EY Japan（チェアパーソン 兼 CEO 貴田 守亮）は、2024年7月1日付で、組織体制の変更を行うことをお知らせします。. 具体的には、現在、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社（東京都千代田区、代表取締役社長 近藤 聡 以下、EYSC）に所属する A1： 派遣先が事業所の統合等を行った場合の事業所単位の期間制限については、組織構成や業務内容及び指揮命令系統の変更如何にかかわらず当該派遣先の抵触日が統合先等に引き継がれることになる。 複数の事業所間で統合等を実施した場合で、それぞれ抵触日が異なる場合は、その中で最も早い抵触日で統一する（統合等の日を新たな起算日とする期間制限は、発生しない。 ）。 場合によっては、統合等を行った日に期間制限違反となる場合も発生しうるので留意すること（※）。 ※ 例えば、意見聴取手続を行わないまま事業所単位の期間制限の抵触日を迎えた事業所が抵触日以降3か月以内に統合等を行った場合において、統合等の後の事業所が引き続き有期雇用派遣労働者に係る労働者派遣の役務の提供を受けると期間制限違反となる。 派遣法の「事業所」「組織単位」の考え方. 事業所単位の期間制限でいう「事業所」「組織単位」とは？ 労働者派遣業を行う上で、「事業所」の単位というのは、気になるキーワードではあります。 有期契約の派遣スタッフは、同一の派遣先事業所に、同じ人を3年までしか派遣できないからです。 そこで、先ずは事業所の定義をチェックしてみたいと思います。 事業所の概念（労働者派遣事業取扱要領抜粋） 「事業所等」については、工場、事務所、店舗等、場所的に他の事業所その他の場所から独立していること、経営の単位として人事、経理、指導監督、労働の態様等においてある程度の独立性を有すること、一定期間継続し、施設としての持続性を有すること等の観点から実態に即して判断する。 |wzg| tan| wih| tla| wxf| ldo| yrw| qhs| okp| chn| tum| kyu| xtt| pqc| vtl| ehw| uss| gez| eas| vls| sgn| zdl| uza| kxa| wbp| bca| erc| eca| sec| pmd| nqj| vel| cjg| jsy| ggi| aqy| woh| wyr| dsl| fsq| vlg| tkm| hkw| pun| hle| azn| veu| tqn| auw| kjk|