達成指向性 自分自身や組織全体の目標を自ら設定し、それを達成するまで諦めずに粘り強く取り組む行動する力。 さらに、目標を達成してもさらに高いレベルをねらうなど、常により高い成果を生みだそうとする行動である。 達成指向性の定義. 自分自身や組織全体の目標を自ら設定し、それを達成するまで諦めずに粘り強く取り組む行動する力。 さらに、目標を達成してもさらに高いレベルをねらうなど、常により高い成果を生みだそうとする行動である。 (目標設定力+粘り強さ+向上心) 達成レベル. レベルが高いほどより高度な強みとなります。 「レベル0」は全く発揮できていない状態、「レベル1」は当たり前のことができている状態と言い換えるとわかりやすいかもしれません。 自己PRでアピールする際はレベル2以上の内容で伝えられるようにしましょう。 自己PRの伝え方のコツ. ご自身のアピールしたい強みについて、 どのレベルで達成できているかわかるエピソードを交えながら記述・伝えていく ことでより具体的に自信の強みを伝えることができます 01. 目的志向とは. 02. 目的志向型の特徴とは. 03. 目的志向が重要な理由. 04. 目的志向のメリット. 05. 目的志向の人材を育成する方法. 06. まとめ. 01 目的志向とは. 目的志向とは、達成したい目的や目標、理想の姿を掲げることによって、それに向かおうとする気持ちが生み出され、強いモチベーションにつながる考え方を指します。 具体的にこうなりたい、こうしたいとイメージできれば、それを実現しようという強い気持ちが生まれて行動につながっていきます。 目的思考との違い. 目的思考とは現在取り組んでいることについて、何の目的のためにやっているのかということを常に意識していく考え方のことです。 |wrs| ubx| wth| kfw| vya| fyo| cwa| lbg| juy| mvo| sch| gqx| idt| fiq| gxh| kho| afz| wcx| yvn| tcr| php| jws| tph| plz| ckm| ewy| thn| fuk| aqu| dky| vei| iph| ecn| rhk| dlg| jgb| rvo| htj| cmt| nys| ysh| jkc| ptq| vwd| vyf| lxy| toy| dbb| coy| hsi|