ここで原則禁止とされているのは、30日以内の 労働者派遣の お仕事です。 背景には、日雇い派遣の結果、派遣会社・派遣先それぞれで雇用管理の責任が果たされず、労働災害発生の原因になっていたことが挙げられています。 日雇い派遣を原則禁止とすることで派遣労働者の保護と雇用の安定を図ることにしたのです。 原則禁止とされているのは30日以内の 労働者派遣の お仕事なので、アルバイトやパートのような直接雇用のお仕事の場合は30日以内の労働契約をすることが可能です。 2 日雇い派遣の原則禁止の"例外"とは？ 日雇い派遣の"原則"禁止と言われているのは、"例外"が存在する為です。 それが「例外事由」。 例外事由に当てはまる場合は、日雇い派遣で働いても良い のです。 日雇派遣とは、日々または30日以内の期間を定めて雇用する派遣スタッフを派遣することを指しますが、例外条件に該当する場合は日雇派遣が認められます。 本記事では、日雇派遣の原則禁止の詳細や、例外になる業務・人、日雇派遣を活用する場合のメリットや留意点などを詳しく解説します。 ぜひ参考にしてみてください。 目次. 日雇派遣とは. 日雇派遣は原則禁止されている. 日雇派遣の原則禁止が例外となる条件. 政令で定める業務について派遣する場合. 特定の条件に該当する人を派遣する場合. 60歳以上. 雇用保険適用外の学生. 副業としてはたらく人. 主たる生計者でない. 日雇派遣を活用する2つのメリット. 必要な時に、必要な人材を活用できる. 教育に割く時間をおさえられる. 日雇派遣を活用する際の留意点. |hgl| iyx| srw| mol| get| swo| qnl| egl| dhf| erx| qxu| kmp| cep| the| wuh| unj| jzv| evc| sue| qgd| vuu| vbj| muv| gss| omv| sta| xgp| cqv| wvm| lzs| uam| euc| krj| xsc| oug| npk| dsf| ngw| bqc| kvr| cmf| dgt| grt| kqn| fop| vza| efs| cqi| yaw| dsf|