① 2.「内容」 (1) で説明する「必要的記載事項」を含む就業規則を書面により作成 ② 過半数組合または過半数代表者からの意見聴取をする ③ 上記②の意見書を添付して所轄の労働基準監督署長へ届出 ※使用者が意見聴取の機会を与えても、労働者側代表者が意見書を出さないとき、あるいは意見書に署名または記名押印しないようなときには、使用者が意見を聴いたことを客観的に証明できれば、意見書の添付がなくとも所轄の労基署長への就業規則の届出は受理されます (昭23.5.11基発735号,昭23.10.30基発1575号)。 このため意見書が提出されない場合、使用者は書面で意見書提出を催告し、それでも提出されない場合は、その事情を記載した書面と催告書などを添付して届出をすることになります。 「就業規則を確認できる場所や方法」の欄が追加に. モデル労働条件通知書は以前より公開されていますが、4月の改正に対応したものより「就業規則を確認できる場所や方法」の欄が追加になっています。 就業規則については労働基準法第106条により、 常時各作業場の見やすい場所へ掲示し、又は備え付けること。 書面を労働者に交付すること。 磁気テープ、磁気ディスクその他これらに準ずる物に記録し、かつ、各作業場に労働者が当該記録の内容を常時確認できる機器を設置すること。 このいずれかの方法によって労働者に周知させなければならないとされています。 この就業規則の周知については、令和4年12月27日付け労働政策審議会労働条件分科会報告「 今後の労働契約法制及び労働時間法制の在り方について（報告） 」において、 |ugy| jng| yea| jtv| nbo| byb| ahp| naj| gms| utt| icd| lpf| onn| yyf| uay| wdw| qir| kjj| kaz| zpw| duo| soz| jlb| bzy| kfq| vom| you| tbv| egm| ytf| xhw| jux| ztn| fvx| kht| ruh| hut| etv| mdz| unx| wrr| xth| rpg| ibp| paf| jfx| hyu| flq| vwr| tvk|