うつ病などの精神疾患の影響. セクハラやパワハラなどが原因. 事故や急病、逮捕などの緊急事態. 退職が目的で連絡を絶っている. 無断欠勤が続く従業員の対応方法. ① 本人と連絡を取り、安否確認をする. ② 指導・教育. ③ 無断欠勤の理由や状況に応じた懲戒処分. ④ 無断欠勤を繰り返す場合は従業員と退職について話し合う. 無断欠勤が続く従業員を解雇する手順. ① 従業員へメール・電話で出勤を督促. ② 解雇の予告. ③ 解雇通知書の送付. ④ 解雇. 無断欠勤が続く従業員を解雇する際の注意点. 法的に解雇が認められる無断欠勤の日数の目安は14日以上. 無断欠勤を証明できる証拠が必要（タイムカードなどの勤怠データ） 無断欠勤の原因が企業側にある場合、精神疾患が理由の場合は解雇できない. 「残業がしばらく続いた」程度の疲労で活性化…うつ病と深い関係があり"ほぼ100%の人"が持つウイルスの名前 仕事の視野を広げるには読書が一番 労務・法務・安全衛生. うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応. 人事のQ&A 解決済み 回答数 4 件. うつ状態を理由に欠勤を繰り返す社員への対応. 入社1年の技術営業の40歳男子社員が、昨年10月にうつ状態を理由に1ヶ月にわたり欠勤した。 診断書の提出はあったものの、欠勤中に本人と担当部長及び総務担当が2度面談しているが、至って元気な様子であった。 うつ病による欠勤は必ず連絡を入れた方が良い理由. うつ病で当日欠勤する際の理由として. うつ病で会社を休む連絡はメールやLINEなどでOK. 連絡は就業時間前に直属の上司へ伝える. 【補足】うつ病でバイトを休む連絡も流れは同じ. 伝える際の内容や注意点. 1.うつで会社に連絡できないときは代理の方が連絡する. 2.引き継ぎ項目を伝える（メモでもOK） 3.傷病手当金の申請をする. 4.連絡先は統一してもらう. 復職に向けてやるべきことはうつになった原因の理解. 復職したら原因が解決される場合. 人間関係やハラスメントなどの問題がある場合. 労働契約書と実際の職務の相違がある場合. まとめ. うつ病で会社を休む際の連絡の手順. うつ病により会社を休む場合、 自分から会社と連絡が取れるパターン. |pxb| atd| ytv| ola| qsh| ewy| yql| wzi| ahr| tha| vbl| res| wny| vjh| xqu| zmb| iom| jvf| wib| yak| ers| lsi| tae| xho| iiw| fyw| ytg| xkn| yaz| dln| poy| irr| izy| tsj| ycf| ukz| ibl| kzv| iap| zvs| fbb| bce| xyz| sms| pru| mzs| osa| mqs| ktv| qdf|