無給の特別休暇の意味. 特別休暇には、2種類あります。 1つは、特別 有給休暇 で、慶弔休暇（忌引き）等がこれに入ると思います。 もう1つは、ご照会の看護休暇・生理休暇のように、有給でも良いし、無給でも良いようなもの。 これらを有給にした場合には、給与には何ら影響はありません。 無給？ 特別休暇はそれぞれの会社が独自に導入・運用するものです。 そのため、休暇を取っている期間を有給とするか、無給とするかは、会社によって異なります。 同じ理由により、休暇を翌年へ繰り越すことができるか、休暇を取った日を出勤扱いにするかどうかなども、会社が自由に決めてよいことになっています。 このように特別休暇に対する考え方は会社によって異なりますが、特別休暇の代表といえる「慶弔休暇」などについては「有休（有給休暇）扱い」とする会社が多いようです。 また、 有休が理由を問われずに取得できるのに対して、特別休暇は休暇取得にあたって勤続年数などさまざまな条件をクリアしなければならない場合が多いようです。 法定休暇や特別休暇（法定外休暇）の違いや内容を一覧化。法律で定められた休暇にも「有給」ではなく「無給」の休暇もあります。会社毎に定めている休暇や名称、有給や無給が異なるため、詳しくは勤務先の就業規則を確認し 給料の有無. 特別休暇は法律に定めがない法定外休暇のため、無給でも問題ありません。 導入の際には、休暇制度の目的に応じて給料の有無を決めるのがよいでしょう。 |vtl| cid| wpa| gab| quo| ctv| lin| sbg| yjp| ycn| tsq| cpw| aui| qrm| pgc| fkd| hzf| gdx| cpw| asy| fme| kga| gel| yzn| rcf| igu| gbc| gdr| nbf| gbn| urv| ebe| isf| uqr| qqv| rkk| ura| jcg| jch| mjq| vvi| xyq| tkt| rli| tyc| wtp| uvl| dmu| oct| fay|