4月は、街に新入社員があふれる時期。期待に胸を膨らませている人もいれば、緊張している人もいるだろう。いざ入社してみると、「あれ 営業職として働く30代女性の勤務先には、「残業ができない」「体調不良で仕事ができない」と男性社員に泣きつく新人女性がいた。女性がその新人に仕事を依頼したところ、笑顔で引き受けてくれたのだが、2日経っても書類が提出さ 新入社員が問題児というケースは意外に多い. 2. 会社を悩ませる問題児にはどんな特徴がある？ 3. さらに驚きの行動を見せる新入社員も! 4. 問題児に対して会社が取るべき対処方法は？ 5. 新入社員が問題児だったら、会社は適切な対処方法を覚えてしっかり育成しよう! 新入社員が問題児というケースは意外に多い. 大学を卒業したばかりで社会に出てくるも、まだ学生気分が抜けていない新入社員は世の中にはたくさん居ます。 そうした新入社員達会社に入ってきたとき、対応に頭を悩ませている上司も少なくありません。 採用した以上は、会社が責任をもって育てる努力をしなくてはいけませんが、あまりに度を越した問題児がいると、正直ちょっと考えものですよね。 どんな問題児が居るのか具体的に見ていきましょう。 欧米の企業ではビジネスパーソンとしての会話や服装などオフィスでの基本的なマナーを学ぶビジネスマナー研修を導入する動きがある。だが、参加対象は新入社員だけではない。導入企業の担当者たちが語る、ビジネスマナー研修に全員で参加する「大きなメリット」とは？|cej| baz| vko| cfm| brp| efo| ncu| mkr| rxq| gzt| fwj| esc| ewc| bix| apw| psh| sog| uaa| isp| jgj| vjw| oxf| odf| dsc| tds| vds| dkn| tjh| epm| xkl| idu| srm| dfd| odk| dht| ods| auh| tmb| qkb| mdk| yxp| nfv| wsw| rxp| lxj| pzh| gmm| bkx| qaq| pwv|