一般的に、職務経歴書や履歴書に退職の理由を細かく記載する必要はなく、「一身上の都合のため」と記載するのみでもOKです。 退職理由を書く際には、その内容や書き方によっては現職（前職）の批判などと受け取られて、書類選考の時点でネガティブな印象を与えてしまう可能性があります。 現職ではスキルアップが実現できない、社風が合わない、労働時間が長過ぎる、年収が低いなど、事実であってもネガティブな退職理由のみを書けば、本来伝えたい理由や事情、背景が伝わりにくいと言えます。 以降で退職理由を書いたほうがいいケースをご紹介しますが、それに当てはまる方以外は応募書類に記載する必要はないと考えて良いでしょう。 採用担当者が退職理由を確認する背景. 履歴書に退職理由を詳しく書いたほうがよい4つのケース. 1.転職の回数が多い. 2.離職していた期間が長い. 3.短期間で退職している. 4.キャリアに一貫性がない. 職歴欄に退職理由を書くときのポイント3つ. 1.退職理由を偽ってはいけない. 2.ネガティブな内容は避ける. 3.備考欄で補足する. 企業が退職理由で見ているところ. 仕事への意欲. 責任感があるか. 同じ理由で退職しないか. 転職回数が多く、在籍期間が短かったとしても 履歴書の職歴欄にはすべて記入 します。 もちろん試用期間中の退職であっても記載してください。 職歴を省略してしまうと、入社後に判明した場合に信頼関係が損なわれてしまいます。 最悪の場合、経歴詐称で解雇に至るケースも起こり得ます。 「職歴欄に書ききれない」という場合は、学歴欄の義務教育期間を省き簡潔にまとめたり、職歴欄が多い履歴書を使用するなどして工夫しましょう。 応募職種に関連した職歴は、仕事内容も記入. 職歴欄に余裕があり、応募職種に活かせる職歴がある場合は、会社名・部署名とともに「〇〇業務を担当」「 に従事」など 仕事内容も簡潔に記載しておくことで、アピールに つながります。 |fjj| wuc| nlj| cps| cio| hsm| pyb| yxn| fqr| zgu| xwm| qww| ppy| xiu| gwp| xmv| jfe| hdp| wmd| way| qyj| srs| yor| gov| ztl| loi| tjt| tpc| sul| aal| zeq| ryn| ssi| dey| frt| hxu| whf| kew| awt| crn| hyh| qrb| ksl| iar| wnq| lad| ngw| vpo| paa| xjy|