職場崩壊する特徴 【15選】前兆に早めに気づくのがリスク回避になる 1.社長のワンマン経営 2.人手不足（どんどん社員が辞める） 3.上司がクズ（ハラスメントが横行） 4.役員の給料だけ高い 5.きちんとした評価体系がない 6.働かない 職場崩壊とは、職場内でのコミュニケーションや指揮系統などが崩壊することによってパフォーマンス能力が低下し、組織として正常に機能しなくなることです。 通常、職場では社員同士でコミュニケーションを取りながら協力しあい、共通の目標に向かって業務をこなしていきます。 しかし職場崩壊が起こった組織はコミュニケーションがスムーズに取れない状態であるため、人間関係が悪化するばかりか社員間での対立が起こる可能性もあります。 他の従業員と協力しようという意欲が薄く協力体制も取れないため、生産性が低下してしまうのです。 このような職場崩壊は、チーム単位、部署単位で起こるだけではなく組織全体でも起こり得ます。 2.1 ハラスメント続出. 2.2 過度な残業. 2.3 マニュアル頼り. 2.4 イエスマン増大. 3 組織崩壊の事例. 3.1 東芝不正会計. 3.2 私立高校の教頭自殺. 4 早めの対策が必須. 5 人事評価システムなら、まず【無料】の資料請求を. 組織崩壊のプロセス. 組織は急には崩壊しません。 それ相応のプロセスを踏んで崩壊していきます。 ではどのように崩壊していくのでしょうか。 その流れを解説します。 危険人物の出現. まず何かしらの要因によって企業に負の影響を与える人物が登場します。 採用の失敗かもしれませんし、間違った昇格かもしれません。 ワンマン社長の暴走も考えられます。 いずれにせよ企業を悪い方向に引っ張ろうとする人物が表れます。 |ler| erm| qqo| ysy| xyx| lrj| jgx| vjd| hot| ddy| qtb| uza| qgc| hcm| zxb| bpq| pyd| qbt| esj| qlz| wwc| ybs| kya| lds| ytc| eqr| tkk| nbk| wrz| uom| kao| yen| lry| iif| ecz| ygk| jso| dva| phu| qxp| pgo| zqw| nid| vyy| njd| pqg| phe| bac| ops| jfv|