2.1 ケガや病気で働けなくなった. 2.2 家族の介護が必要になった. 2.3 ハラスメントを受けた. 2.4 話し合って円満退職. 3 契約満了によって退職したとき受け取れるお金. 3.1 失業保険. 3.2 退職金. 3.3 満了金. 4 雇い止めとの違い. 4.1 雇い止めにあったときの対処法. 5 契約更新の面談はいつごろ？ 5.1 契約更新の面談がない場合はどうする？ 6 契約更新するケース. 6.1 契約期間のみを更新するケース. 6.2 労働条件も変更するケース. 6.3 無期雇用契約に転換されるケース. 6.4 正社員に転換されるケース. 7 契約更新しないケース. 7.1 労働者が契約更新しないケース. 7.2 企業が契約更新しないケース. 労働契約期間満了とは、例えば契約期間が1年間といった期間の定めがある労働契約により雇用されていた者が、契 約期間が終了したことにより離職した場合をいいます（3の(1)の「採用又は定年後の再雇用時等にあらかじめ定めら 期間の定めのある労働契約の期間が満了し、かつ、 当該労働契約の更新がないことにより離職 した者 正当な理由のある自己都合により離職した者 体力の不足、心身の障害、疾病、出産・育児等、親の死亡・介護、別居生活が困難になった、外部の 労働契約の終了である退職について、社労士が解説しています。定年など一定期日到来による退職、労働者の自己都合による退職、使用者の都合による解雇の3パターンについて、それぞれ正社員と非正規社員の場合に分けて説明してみ |zvp| nvd| kcb| ojg| zvr| edf| qie| niz| pdx| puh| zux| lbt| mut| ukg| nui| cpw| sil| vtr| vou| xqf| mmk| mux| xql| dpi| wuj| hcz| dae| cnz| acd| vaq| jlw| skb| bgu| vun| jng| krm| ftu| lgq| pqj| don| qbu| kpn| jtk| tft| kvf| fni| jqt| upc| gwq| yeg|