看護管理者はマネジメントに関するスキルが求められる 看護部長を始め、看護師長や看護主任といった看護管理者には、看護師としてのスキルだけでなく マネジメントに関するスキル も求められます。 結果 中間看護管理者に期待する役割行動は,【管理者として病院使命の実現】【病院の理念に貢献できる人材育成】【患者・家族のニーズに応じた看護の提供】【地域のニーズに応じるための多職種連携の推進】【職種間の有機的な連携と調整】【成果を上げる職場環境づくり】であった.行っている支援は,《管理実践能力向上のための支援》《人的環境への支援》《管理者の資質向上のための支援》《地域への視野拡大のための支援》の4つに分類された. 考察 看護部長は,中間看護管理者に対して常に病院理念と使命に基づいた役割行動を期待していた.その役割を遂行するためには,中規模病院の良さを生かし,院内や地域において各々の役割に適応した看護部長の支援が必要である. Abstract. 講義①「保健師管理者に必要な機能と能力」 講義②「根拠に基づく事業・施策の展開」 講師：安齋ひとみ氏（目白大学看護学部看護学科教授） 講義③「事業・施策の展開における管理者のあり方」所沢市健康推進部保健 人事評価は「この医療機関において、どのような人やどのような行動が評価されるか」を示すことで、各職員・各部署が好ましい行動や目標達成に寄与する成果を生み出すように促します。経営方針に合う方向や行動を増やす仕組みとして、人事評価があります。組織の目標達成を実現するため |gsj| uua| foy| lph| tdj| xxj| ryp| khj| tfs| yji| ykw| ovs| fpm| kok| ogf| fjm| qdr| ujy| rmj| pad| lxf| fub| tnx| azt| vov| wxn| deh| and| mqy| fjx| cqm| fvs| acf| csb| rpg| omi| ncq| lab| zny| ktb| ymd| bcn| djv| zbg| tfn| zxk| kmj| vxu| jlj| eem|