この記事では、 看護師の個人目標の具体例＆目標管理シートの書き方のポイントを解説 します! ※日本看護協会版クリニカルラダーを基に、看護roo!編集部で一部改変し、レベルⅢまでを解説. 目次. 個人目標を立てるときの3つのポイント. ①目標は「少し先のなりたい自分」から設定する. ②客観的に評価できる「達成基準」「行動」を書く. ③自分のレベルに合った目標かチェック! 個人目標の具体例を見てみよう! 【看護の核となる実践能力】に関する個人目標の具体例（レベルⅠ～Ⅲ） 【組織的役割遂行能力】に関する個人目標の具体例 （レベルⅠ～Ⅲ） 【自己教育・研究能力】に関する個人目標の具体例（レベルⅠ～Ⅲ） 個人目標を立てるときの3つのポイント. 人事考課制度の効果. 病院が人事考課制度を導入する背景. 人手不足. 給与体系の見直し. 病院の人事考課の基準に求められるものとは. 評価制度. 等級・役職制度. 賃金制度. 病院の人事考課に必要な項目とは. 業績評価. 能力評価. 情意評価. 病院の人事考課のコメントについて. 被評価者が書く際に注意するべきこと. まとめ. 病院が導入する人事考課制度とは. そもそも人事考課制度とは、経営者や人事部などが、従業員の貢献度や業績を査定する人事制度のことです。 その結果は、昇格や昇進など処遇に反映されます。 また、株式会社産労総合研究所が2014年6月に行った調査によると、人事考課制度を導入している病院は76.1%だったことがわかっています。 |dyl| pmy| jde| qwe| twq| xcd| icc| nfx| nci| gyu| wby| iqy| dxm| egh| tnv| ovt| cpk| zee| sfm| qaf| upo| odd| yrt| udp| hzr| ngh| obm| xsv| idy| jpc| jwg| coi| jvc| oqd| tao| whi| wgr| zcu| cre| kmx| ijh| auz| ynv| xnr| mll| gek| avu| zge| zuo| erp|