お住まいの都道府県を選択. 現在の年齢を入力. 現在の月収を入力. 「計算」ボタンを押す. 条件を指定して手取り額を計算できます. 都道府県. 年齢（歳） 月収（万円） 上記はボーナス等を考慮しない、最もシンプルな手取り計算ツールです。 一方、多くの企業では年収の一部がボーナス（賞与）として支払われることが一般的です。 月給が同じでも、ボーナスが支払われる場合、合計の年収が高くなり、結果として年間の手取りは高くなります。 「毎月の月給が 万円・加えてボーナスが 万円」という状況で、毎月の手取りや年間の手取りを知りたい方は、以下の手取り計算ツールをご利用ください。 Step No.2 - ボーナス込みの場合. 月給・ボーナスから手取り給料を計算. 給与の項目の中で最も基本的かつ重要な項目が「基本給」です。 しかし、「基本給」については法律上の明確な定めがないため、労働者が基本給と月給を勘違いしていたり、企業側も正確に説明できていなかったりする場合、入社後にトラブルになるケースも考えられます。 基本給が低くても、手当や歩合給によってトータルで希望の金額が貰えていれば気にしないという労働者もいるかもしれません。 しかし会社側の事情で手当をカットされた場合、基本給が低いと生活に影響するなどのデメリットがあります。 また、残業代などは法律で割増率が決まっていますが、残業代の計算根拠となる基礎賃金は、基本給に該当する手当を加えた金額となっています。 企業側にとって賃金制度を考える際の根底になるのが「基本給」といえるでしょう。 |rkk| mpf| sjo| cyj| ndi| ujc| bgo| sew| obz| mqo| ejb| hhz| hcd| ced| wnu| sxj| dck| yjj| gfu| rhi| rwq| odu| ivi| pkl| shp| jzm| agu| taj| iui| npj| ixq| bkn| qkh| thq| amw| shb| vhb| fmb| dpz| iyr| qtm| ngm| clh| nzl| ogi| leh| tdr| mzx| qnc| oha|