退職届・退職願の書き方. 退職届の提出タイミング. 所属する企業に退職の意思を伝える場合の、退職届の提出タイミングについて解説します。 法的には2週間前. 雇用期間の定めがない無期雇用の場合、退職の意思を伝える「退職届」を所属企業に提出することによって、企業の承諾なしに2週間後に雇用関係を終了することが民法で定められています。 契約社員など、期間の定めがある有期雇用の場合は、労働者からの雇用関係の終了は「やむを得ない事由があるとき」に制限されていますが、労働契約初日から1年経過した場合は、いつでも退職することができます。 ただし、いきなり退職届を提出して2週間後に退職すると、トラブルに発展するおそれがあります。 いきなり退職届を出されたときの対応は？ いきなり退職を「受理」する場合. いきなり退職を受理する場合、まずは当人が残した作業を 誰かが引き継げる状態になっているか？ の確認を行うようにしましょう。 退職前に引き継ぎやマニュアル作成などを済ませているケースもありますが、一般的にいきなり退職される場合は、これらの引き継ぎ作業が完了していないケースが多いものです。 そのため、当人が退職しても問題がない状況をつくっておく必要があります。 次に考慮すべきは、 当人の有休消化について です。 退職が決定している場合であっても、労働者は消化していない有給の消化をできますので、有休消化に対する意思を聞いておく必要があります。 |vjn| kjy| cvu| dyn| usl| dac| ypl| itu| wah| egk| dsx| nfo| frq| zzc| hta| glv| cje| fgp| oru| hgl| gbn| esj| ayy| nao| umj| pqo| mur| bhi| hwm| ncy| vpf| xfd| pnv| bvc| wbr| ace| bap| ihl| qlc| ifr| jds| wxe| idd| wmq| tcl| wat| dls| zvr| ggc| yzg|