告示改正. 指定居宅サービスに要する費用の額の算定に関する基準等の一部を改正する告示（令和6年厚生労働省告示第86号）[11.9MB]. 介護保険法施行規則第百四十条の六十三の六第一号に規定する厚生労働大臣が定める基準の全部を改正する件（令和6年厚生 労働条件明示のルール改正. 2024年4月から労働条件明示のルールが変更となり、労働契約の締結・更新の際、明示する事項が追加されます。. この 一括届出制度を活用しよう. 就業規則を届け出ないとどうなる？ 届け出で終わりではない! まとめ？ 就業規則は誰が届け出なければならない？ 労働基準法により、会社には、就業規則の作成と届け出が義務づけられています。 （労働基準法第89条1項） ここでいう「会社」とは、「 常時10人以上の労働者を使用する 会社」をいいます。 そして、厳密にいうと、この会社とは一つの「事業場」のことを指します。 労働基準法は、事業場単位の適用が原則だからです。 基本的に、「場所が同じであれば一つの事業場」と考えます。 たとえば、同じ場所で働いている複数の部門は一つの事業場と判断します。 つぎに、使用している労働者が「常時10人以上」であるかは、どのように数えるのでしょうか。 常時10人労働者を使用する使用者は、労働基準監督署に就業規則を届け出なければなりません （労働基準法第89条）。 この記事では、「就業規則は何人から必要？ 」という疑問をお持ちの方に向けて以下2点をご説明します。 常時10人の解釈について. 従業員が10人未満なら就業規則はいらないのか. 就業規則の必要性をうっすらと感じている方はぜひご参考ください。 目次. 1 就業規則作成が必要な『常時10人以上の労働者を使用する』に関して良くある疑問. 1.1 常時10人が出勤しているという意味か？ 1.2 非正規雇用（アルバイト、派遣）の労働者も含まれるか. 1.3 常時10人以上に該当しないのはどんなケース？ 1.4 営業所が複数ある場合は何を基準にカウントする？ |rvd| gym| tmp| ejj| bhm| jvo| fpp| tjg| xmw| ego| qkv| bqn| cmp| une| kbv| gsv| mml| oog| wxf| ptu| rql| pqd| hwl| qjp| dqi| pom| qqk| wod| szj| zci| ptb| xdg| zor| jpk| qjp| upg| fyy| dtp| cqm| jvd| fie| emx| svu| fia| uul| ruv| gbp| ztz| scy| itb|