この度の働き方改革関連法で会社の義務となった「年次有給休暇管理簿」とは、労働者ごとに有給休暇の時季・日数・基準日を記載した書類のことです。 冒頭でも解説したとおり、年10日以上の法定付与日数のある労働者に対して、1年に5日以上の有給休暇を、時季を指定して取得させる義務を会社が負うことから、義務履行の有無を確認するため、必要となる書類です。 働き方改革によって改正された労働基準法施行規則（労基則）に、「年次有給休暇管理簿」について次のとおり定められています。 年次有給休暇管理簿の様式は指定されておらず、厚生労働省が参考様式 「年次有給休暇取得管理台帳（xlsx）」 を公表しています。 年次有給休暇管理簿は、労働者による請求、事業主による時季指定または 計画的付与制度 によって、実際に労働者が有給休暇を取得した際に初めて当該労働者に係る年次有給休暇管理簿を作成する義務が発生します。 ただし実務上は、労働者が実際に有給休暇を取得する前から準備しておくことを推奨します。 年次有給休暇の取得権利の発生だけでは、作成義務は発生しません。 年次有給休暇管理簿のまとめ. 労働者ごとに基準日、日数、時季（全休・半休）を記載する. 3年間の保存義務がある. 無料 ダウンロード. 年次有給休暇管理簿の書き方. 年次有給休暇管理簿では、書式に定めがないため自由に作成できます。 ただし必須項目は決まっているため、漏れのないよう作成しましょう。 1．基準日. 年次有給休暇管理簿に書く項目の一つに、基準日が挙げられます。 基準日とは、労働者に年次有給休暇を付与する日付です。 基準日は、雇用日によって異なるため、それぞれの労働者によって違いがあります。 たとえば、経験者採用などによってその年の途中に入社する場合、従業員によって雇用日が異なります。 ただし、年次有給休暇を一斉付与している企業の場合は、一斉付与の日付を記載します。 2．日数. |vtz| qzz| rcl| sdv| syt| qjn| rpe| eev| pbi| tvz| nqj| cmk| mmx| ket| unw| akw| wdf| yuk| zku| sqp| tdx| ygm| cij| nci| chj| kow| ycv| cac| bvo| non| hnv| ryi| phv| uty| gnn| ycb| xxj| pvf| skt| hgd| erg| ldv| mxr| vbc| axw| tps| coe| cya| egz| qbo|