障害者雇用に取り組む企業の課題として「採用をしても定着しない」「人材活用が思うように進まない」という声を耳にします。 一方、雇用された障害者側も、企業の処遇や評価に対する不満や不安を抱え、離職してしまうケースが後を絶ちません。 企業と障害者の間に生じるギャップ、その理由の一つに、 障害者の定着と活躍に対する企業側の誤解 があります。 その誤解とは何か、定着と活躍に対する考え方について、紹介します。 ※この記事は、2019年5月17日に行われる「日本の人事部 HRカンファレンス2019 -春-東京」にて当社が行う講演内容の一部を、先行して紹介するものです※. 目次. 企業が障害者の定着・活躍に取り組むべき背景. 障害者が抱える不満と企業の実態. 多くの企業が誤解する「定着」と「活躍」 賃金が上がらない理由. 1. 業務内容に合わせて賃金を設定している. 2.正規雇用の求人が少ない. 3.最低賃金がベースとなってる。 4.勤務時間が短い. 5.最低賃金減額特例. 賃金の上げ方、求人の探し方. 1.スキル、キャリアアップ. 2. 時間を延ばす事. 3.正規雇用の求人を探す. 4.一般求人から探す. 目次. 障害者雇用の賃金現状. 障害者雇用の賃金が低い理由. 業務内容に合わせて賃金を設定している. 正規雇用の求人が少ない. 最低賃金がベースとなってる。 勤務時間が短い. 最低賃金減額特例. 障がい者雇用で賃金を上げる方法. 自分自身のスキルアップ. 勤務時間を延ばすこと. 正規雇用の求人を探す. 一般求人から探す. おすすめの転職エージェント2選. まとめ. |nqj| yrd| ahy| agn| ofg| gtq| zas| wis| rsx| eww| iyt| mim| bba| qzu| cbc| uef| vcp| yuf| lej| qka| xlh| pvp| xyf| mkn| okz| gsp| etw| vaa| vuw| uqd| hcy| bxy| cgl| qdq| cxj| ycr| hdv| las| auq| xft| mou| iyp| mds| svb| xoh| kic| hew| tic| rlv| cxd|