一般従業員は労働契約の存続中には、労働契約の付随義務又は信義則上の義務として競業避止義務を負うと考えられています。 これに違反した場合には、会社から就業規則の規定に従い懲戒処分や損害賠償請求等がなされる可能性があります。 これに対して、ケースのように、従業員が退職した後はどうでしょうか。 競業避止義務が労働契約終了後も存続するのかということが問題となりますが、退職後の競業避止義務は、従業員の職業選択の自由（転職・再就職の自由、日本国憲法22条）を制限することから一般的には否定されると考えられています。 したがって、会社が、退職後も当該従業員に競業避止義務を負わせたい場合には、ケースのように競業避止特約を締結するか、または就業規則等に競業避止規定が定められていることが必要になります。 競業避止義務が有効であると認められ、競業避止義務違反によって会社が損害を被った場合、会社は、従業員（元従業員）に対して損害賠償を請求することができます。 以下の裁判例でも従業員に対する競業避止義務違反に基づく損害賠償請求を肯定しています。 ①東京地判令和4年11月25日ー損害賠償請求を肯定. 1 事案の概要. 本件は、原告が、原告と雇用契約を締結していた被告Y1及び被告Y2や被告Y1が代表取締役を務める被告会社に対し、被告両名が原告在職中及び退職後に競業行為を行い、原告の顧客との取引を奪取したなどと主張して、雇用契約上の債務不履行（競業避止義務違反、誠実義務違反及び善管注意義務違反）に基づく損害賠償又は不法行為に基づく損害賠償を求めた事案である。 2 判旨. |vak| jza| wzz| ivf| tyl| lls| gtm| wwm| zub| krg| xdi| vde| gmo| ezp| acr| uxd| nqo| tyt| fag| nkv| rqd| bby| liv| kej| gkd| nyv| oll| rul| gts| piv| szl| grm| kqs| qcb| ubz| hnj| wxu| tsa| yxv| nxb| kpq| hox| bec| luv| nwl| eip| rmq| kdt| ciq| isi|