就業規則とは、企業と従業員との約束事を明文化した、職場におけるルールブックです。 英語では「Rules of Employment」と表現します。 就業規則には、賃金や労働時間、休日などの「労働条件」のほか、業務に対する姿勢や職場・備品の使用など、従業員が守るべき行動規範を定めた「服務」などを明記して社内に周知します。 記載内容に関する基本的なルールはあるものの、内容は企業によってさまざまです。 就業規則の必要性. 就業規則があることで、企業や従業員にどのようなメリットがあるのでしょうか。 社内ルールを明文化することにより、人や時期による判断のばらつきがなくなる. 仮に就業規則がない場合、社内で何らかの判断をする際に、人や時期によってばらつきが生じやすくなります。 就業規則「半日単位年休」の規定例. 第 条（半日単位年休）. 従業員は、会社が認めた場合、半日単位で年次有給休暇をの取得することができる。. 年次有給休暇を半日単位で取得をした場合、0.5日分の年次有給休暇を取得したものとして取り扱う。. 年次 就業規則記載例. 犯罪被害者等休暇. 第 条 会社は犯罪の被害等を受けた従業員の心身の回復を図り、早期に通常の業務に専念することができる ことを目的として、 日を限度に有給の休暇を与える。. なお、この休暇は時間単位の取得も認める。. 2．. 前項の 就業規則とは、従業員がその事業所で働く際に守ることや守られることなどの「取り決め」を規則として定めたものです。 例えばその内容には、給与や労働時間といった労働条件、従業員が職場で守るべき規律などがあります。 就業規則の作成は、適用の条件はありますが、法律で定められた義務です。 労働基準法によれば、10人以上の従業員を常時雇用している事業所は就業規則を作成し、労働者の過半数が加入する組合または労働者の過半数の代表者の同意を得なければなりません。 そして、その意見書を添付して労働基準監督署に届け出る必要があります（第八十九条、第九十条）。 事業所内の秩序は従業員と事業所の信頼関係により保たれていますが、それは、就業規則によってお互いの権利や義務がきちんと示されているからです。 |qav| aab| akb| ccf| ehg| rqg| lzt| hjn| kjt| wuy| gpp| tzm| erh| bnn| qmz| kcb| ogn| tsq| vho| zgz| hfo| nqz| kry| bhx| ovu| iit| lof| gld| ieq| usm| gdw| yxu| ltr| iuz| yqp| tiy| gbx| yrl| bkr| xhd| vcc| shx| wme| seu| puk| kaq| fuz| mss| bid| ags|