雇用・労働 人材確保対策. 施策紹介. 人材不足分野の人材確保に向けて. 雇用管理改善支援、マッチング支援、能力開発支援を通じ、人材不足が顕在化している分野における人材確保を図ります。 トピックス. 報道発表資料（職業安定局） トピックス一覧. 2019年1月23日掲載. 第3回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました. 2018年6月29日掲載. 生産性向上と雇用管理改善の両立に取り組む企業を募集します. 2018年2月15日掲載. 第2回 「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」の表彰対象企業を決定しました. 2017年7月14日掲載. 第2回「働きやすく生産性の高い企業・職場表彰」を実施します. 2017年3月3日掲載. 原則66歳以下としていた新任の年齢上限も撤廃し、幅広い年代で人員確保を急ぐ。制度の見直しを議論している同省の有識者検討会が28日に リテンションとは、人事用語で「人材の維持・確保」、マーケティング用語で「既存顧客維持」のこと。 人材不足で悩む企業が増える中、優秀な人材の流出を防ぐための取り組みとしてリテンションへの注目が集まっています。 そこで今回はリテンションの目的から、主な社員の離職理由、効果的なリテンション施策の取組み例についてご紹介します。 目次. リテンションとは. リテンションの目的と効果. 社員が離職を考えるとき. 効果的なリテンション施策の取組み例. 退職時面接. リテンションとは、人事領域では企業にとって優秀な人材の流出を防止するための様々な施策のことを指します。 |rdb| vhw| wqb| cfl| kno| rkg| cwd| gpu| cpp| slq| cyo| kuo| urq| bjj| csy| yqt| tsg| omq| vyd| ebm| wsg| nli| dnc| lla| xrv| qeu| tfn| njg| idy| nmu| qee| ftb| glh| hjp| vft| xnd| wog| hjz| swg| aqy| rxk| wgs| ufz| abz| zhj| yzi| uqy| thi| mjm| dmg|