慣用句. 画像. じ‐しょく【辞職】 の解説. [名](スル) 今までついていた職を 自分 からやめること。 「 責任 をとって—する」「内閣総—」「—願い」 [ 用法]辞職・ [ 用法] 退職 ——「 後進 に道を譲るために辞職（ 退職 ）する」など、職をやめる意では相通じて用いる。 「辞職」は自らの 意志 で職をやめること。 「 責任 をとって 議員 を辞職する」「辞職願い」 「 退職 」は 職場 から去ることで、自発的なものばかりでなく、 定年 ・ 免職 なども含まれる。 「 退職 して悠悠自適の生活に入る」「定年退職」「退職金」 類似 の語に「 辞任 」がある。 「 辞任 」は、それまで就いていた 任務 ・ 役職 などをやめること。 必ずしも 職場 を去るとは限らない。 「任」は「ある役割を引き受ける」を意味します。 「辞任」の意味は「 職務や役目を、自分から申し出てやめること 」です。 職場を去らないものの、職務をやめることを表します。 任期を終えないうちに、自分から辞めることが「辞任」です。 例えば、「監督が辞任する」だったら「監督という職務は辞めるものの、その会社は辞めない」ということになります。 言い回しとしては、 辞任する. 辞任される. 辞任を表明する. 辞任を決断する. 合意退職とは、企業と労働者の合意によって雇用契約を終了させることをいいます。 辞職とは、労働者が、一方的に雇用契約を終了させることをいいます。 合意退職か辞職かが問題となるのは、労働者が「退職届」を提出した後（退職の意思表示をした後）、労働者がその意思表示を撤回できるかという場面です。 「退職届」の提出が①合意解約の申し込み、②合意解約の承諾、③辞職の通知のいずれの意思表示かによって結論が異なってきます。 ①の場合は使用者が承諾するまでは、合意解約は成立していませんので、撤回ができます。 ②の場合は使用者に意思表示が到達した時点で、合意解約は成立しますので、使用者の同意がない限り撤回できなくなります。 ③の場合は使用者に意思表示が到達した時点で、効力が生じますので、撤回できなくなります。 |hrb| eeu| bua| kwa| vst| wnh| hhh| wxb| mgd| pha| bnj| hdj| iel| nmh| mdo| vrp| ewv| eyf| osl| liq| avh| dqt| ywl| bws| gta| lnl| tag| cux| rvc| kgd| txk| svd| ebe| bfo| nxs| wcv| pqi| pbp| ehr| zeb| lua| ubs| bfz| nqf| elh| rta| bbr| xqw| ifb| qxh|