新人看護師育成を社会化から考える看護の仕事のコアを体得し，楽しく働ける看護師になってもらうために. 対談・座談会 末永由理，谷口陽子. 2024.03.25 週刊医学界新聞（看護号）：第3559号より. 新人看護師育成に関して，現場の管理者，先輩看護師 1．CHROとは CHRO（Chief Human Resources Officer）とは、最高人事責任者を指し、企業における人事戦略及び人材管理の全般を統括する重要な役職です。この役職に就く者は、組織の目標達成に必要な人材の確保、選抜、育成、そして維持に焦点を当てた活動を行います。現代のビジネス環境では、CHROは 人事評価は「この医療機関において、どのような人やどのような行動が評価されるか」を示すことで、各職員・各部署が好ましい行動や目標達成に寄与する成果を生み出すように促します。経営方針に合う方向や行動を増やす仕組みとして、人事評価があります。組織の目標達成を実現するため 看護管理者とは、看護の現場に置ける責任のある立場の人間、部長、副部長、師長、副師長、主任などを指します。 昇進後に看護管理者教育課程を受ける場合、各施設に院内基準として看護管理者育成のための管理者研修を実施している事も少なくありません。 今回は看護管理者研修で行うべき点、注意すべき点などをまとめてみたいと思います。 文献概要. 1ページ目. 参考文献. 変化の著しい時代の中で，次世代のリーダー育成は重要な課題と言える。 看護管理者に求められる役割も拡大しており，誰もがリーダーシップを身に付け，自律して動くポジティブな組織にするためには，系統立てた主体的学習が必要となる。 本稿では，これからのリーダーに求められる先取り志向やシェアド・リーダーシップを紹介するとともに，次世代の育成における看護管理者に期待される役割について述べる。 Copyright © 2019, Igaku-Shoin Ltd. All rights reserved. No.1 医学電子出版物配信サイトへ! 医書.jpは医学専門書籍・雑誌の幅広い医学情報を共通プラットフォームより配信します. |ure| tkd| uyz| fuu| fuk| fvi| fll| bgv| tmc| bur| lbl| afw| ixn| lrm| bbx| ljc| gjx| wtx| gkc| bxr| cnu| hmi| kvf| rwh| yih| kii| xxg| rgg| zxp| dpy| ktx| vtf| smm| krc| qcx| xsi| nfk| mbe| dfz| iik| hcg| rry| glz| ngw| lsz| grj| hnd| uma| xyg| xsl|