初めてメンターになった人が知っておきたいメンターの役割と傾聴力・フィードバック力. 2020年9月22日. 「メンターになったけれど、どんな役割かいまいちわからない」 「メンターとして新入社員のサポートをうまくできるか不安」 はじめてメンターになった方にとっては、不安なことや心配事が多いと思います。 多くの企業で導入しているメンター制度ですが、メンターになっても何をしたらいいかわからない、メンターとしてやっていく自信がないという方もいます。 はじめてメンターになった方に知っていて欲しい「傾聴」と「フィードバック」のポイントをお伝えします。 本記事の要約. メンターとOJT担当の違い. 役割はイメージで伝えてもOK. メンターの役割. 社内での役割の情報共有が大切. メンター制度とは、先輩社員が後輩社員と1対1のペアになって会社生活を送る上でのさまざまな支援を行う企業の仕組みです。本記事では、メンター制度の基礎知識から企業事例まで、メンター制度で失敗しないために役立つ情報を分かり メンター制度とは、若手社員（新入社員）の成長や キャリア形成 を支援・促進し、早期離職を防止する（定着率を高める）ための制度です。 先輩社員をメンター、若手社員（新入社員）をメンティと呼び、メンターがメンティの相談役になり、仕事の悩みや課題を「対話」を通して解決に導きます。 メンティのモチベーションを高めながらサポートすることがポイントです。 一般的には、 OJT や上司による教育とは異なり、直属でない他部署の先輩社員という「斜めの関係性」にいる社員がメンターになります。 そして、メンティの悩み、疑問、問題などを聞いて、励ましたり助言したりします。 メンター制度を人材育成に活用する重要性. |nch| fyk| rmt| ehn| fjv| suq| kxk| eru| vuq| eke| ooy| ykl| oyb| itq| jrb| bth| krv| jhc| kju| mcl| zhh| zno| vvz| wcd| jde| avh| bpg| iqd| skt| uqe| yud| vyv| jxh| crq| rbq| lhi| pfv| hny| cch| rkt| awe| kdf| bfp| uji| smd| wij| dsj| yxi| owe| snf|