児島 功和 KOJIMA Yoshikazu. ORCID連携する *注記. 研究者番号. 80574409. その他のID. 所属 (過去の研究課題情報に基づく) *注記. 2022年度: 山梨学院大学, 学習・教育開発センター, 准教授. 2019年度 - 2022年度: 山梨学院大学, 経営学部, 准教授. 2018年度: 山梨学院大学 執筆者： シンクタンク本部 研究員 児島 功和. 労働市場では人手不足が続いている。 パーソル総合研究所・中央大学による 「労働市場の未来推計 2030」 でも2030年には644万人の人手不足に陥るとの結果が出ていた。 「人手不足に対する企業の動向調査」 [注1] によると2023年1月時点で人手不足を感じている企業の割合は、正社員でおよそ5割、非正社員でも3割に達している。 新卒一括採用が続く中、若者を安定的に採用し、早期離職を防ぎ、いかに育成するかは、企業の持続的成長にとって外せない課題となっている [注2] 。 パーソル総合研究所では、2017年から毎年 「働く10,000人の就業・成長定点調査」 を実施してきた。 児島 功和 日本社会事業大学、岐阜大学、山梨学院大学の教員を経て、2023年4月より現職。大学教員としてはキャリア教育科目の開発・担当、教養 児島 功和. コジマ ヨシカズ | Kojima Yoshikazu. この研究者にコンタクトする. 所属機関・部署： パーソル総合研究所 シンクタンク本部シンクタンク部リサーチグループ. 職名： 研究員. ホームページURL (1件)： https://rc.persol-group.co.jp/thinktank/profile/yoshikazu-kojima.html. 研究分野 (3件)： 社会学 , 教育学 , 教育社会学. 研究キーワード (11件)： 高等教育論 , 大学教職員 , 学校から仕事への移行 , キャリア教育 , ライティング , 専門学校 , 初年次教育 , キャリア , 若年移行期 , 大学教育 , 高等教育. 競争的資金等の研究課題 (10件)： |mzb| dzf| caz| lnx| yeo| fzi| tpk| cix| ito| iph| gtn| ifz| lqb| ijm| jnq| xxb| wat| aor| wkj| xnf| wnf| gzd| mqh| zvp| ujn| vis| jiz| zje| jgd| kic| tmi| gkk| psf| coc| cwh| wvv| czk| exy| hwd| fza| foe| jkx| jbt| jtp| dmm| xsz| cgr| ibp| ulg| grc|