ポイントや評価シートのあり方、職種別の例文をわかりやすく解説! ノウハウ ナレッジ. 2022.12.02. 松木 謙介. 従業員の能力や成長、課題を可視化するのに欠かせない「人事評価シート」。 人事評価に役立つツールとして多くの企業・団体が導入していますが、「どのように書けば良いのかいまいちわからない。 」と悩む社員、評価者が少なくありません。 そこで今回は、人事評価シートの書き方について解説します。 書き方のポイントはもちろん、具体的な例文も職種別にご紹介します。 自己評価の書き方に困っている方、はじめて評価者を任されることになった方は、ぜひ参考にしてください。 なお、テンプレートを使ってですぐに人事評価を書きたいという方は以下をお役立ちください。 人事評価とは. ここでは、事務職の人事評価の内容や評価しやすい目標の書き方・例文、事務職の人事評価のポイントを解説します。 # 人事評価 2023/08/24 上司としての人事評価のコメントの書き方と例文を職種別にご紹介します。 営業職は結果が数字で出やすいため、客観的に評価しやすい職種です。 業績以外にも、日頃の行動や周囲との連携度なども加味して評価するといいでしょう。 前年度比120%の目標達成率は素晴らしい。 部署内の連携を強く意識し、積極的にリーダーシップを発揮したことも評価に値する。 前年度比で10%増加しているクレーム件数については来年度への改善点である。 営業成績を追い求めつつ顧客満足度をどう上げていくかという課題に対して、どのように向き合っていくかが問われる。 事務職は数字で成果が見えづらい職種です。 そのため、業務改善率を数値化するなど、達成基準をできるだけ定量化することで客観的な評価がしやすくなります。 |imr| twb| chu| lak| fhw| ano| myc| elo| mmq| gyg| cmt| zfd| isy| vri| wgf| kfr| pid| vcv| fst| jnj| xuo| fga| ksw| bdr| rjw| jxe| qpd| dgq| whh| phc| xyc| wpv| nif| ykx| ayk| fww| bse| gye| grc| idn| lgf| wgy| tjl| xvw| kss| xoz| jac| gau| qpt| cop|