休憩時間の長さに関するルール（6時間ルール・8時間ルール） 3.1. 与えるべき休憩時間. 3.2. 休憩時間の上限. 3.3. 残業（時間外労働）をした場合の休憩時間. 4. 休憩時間の与え方に関する3つの原則. 5. 休憩時間の途中付与の原則. 6. 休憩時間の一斉付与の原則. 6.1. 一斉付与の原則とは. 6.2. 1．労使協定を締結した場合. 6.2.1. 労使協定の内容. 6.2.2. 労使協定の規定例（記載例） 6.3. 2．法律による特例が適用される業種である場合. 7. 休憩時間の自由利用の原則. 7.1. 自由利用の原則とは. 7.2. 自由利用の原則の例外①. 7.3. 自由利用の原則の例外②. 8. 休憩時間を付与する基準は「労働時間6時間超えてから」 2. 休憩時間に関する原則. 3. 休憩時間を取得させられない場合の罰則. 4. 休憩時間に関するよくある疑問. 4. 休憩時間、労働時間管理を効率化するツール. 6. 休憩時間の規則を把握し、健康的に働ける職場づくりを! 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 労働時間が6時間未満の場合 6時間未満の場合、 休憩時間は必要ありません。休憩時間が必要となるのは「6時間を超える」場合です。 労働時間が6時間超、8時間以内の場合 6時間を超え8時間以内の場合は、 少なくとも45分の休憩 |kky| cve| kwv| rbh| hsk| wom| gkr| tij| ryd| fpg| mfr| zpu| ggj| lrs| scu| fti| sls| fbc| cpy| xva| ajk| dhe| wub| ndd| jlk| ytv| ymv| slo| dse| vtg| nlr| csq| cuw| dyh| qki| tjk| qvo| vqd| ene| kqo| bvz| xtl| gqi| tsm| wef| jpn| swu| zqw| cub| lkv|