新卒採用において、企業が志望動機を通して知りたいのは、「この企業で働くに当たって十分なモチベーションを持っているか」ということです。 仕事の成果は、能力とモチベーションの掛け合わせで最大化されるもの。 企業は、志望動機を通して、本人の能力を最大限発揮できるくらいにその企業の事業や業務に動機づけされているのかどうかを知ろうとしています。 「なぜその企業に魅力を感じたか」のwhyに企業が着目するのは、その価値観や判断基準に至った背景や経緯を基に、仕事で大変なことがあっても踏ん張って頑張ってくれそうかどうかを判断しているからです。 「ちょっとした興味で」のようなものだと、踏ん張りが利かないのではないか、という評価になるのです。 今すぐ書き始められる、志望動機の構成と作り方3ステップ. 志望動機は、入社意欲の強さをアピールする項目として、採用担当者からも必ずといっていいほど注目されます。 そのため、履歴書・職務経歴書や面接で志望動機をより印象的に伝えるためには、事前に書き方・話し方のポイントをよく理解しておく必要があるでしょう。 そこで今回は、志望動機の構成や必須要素について、例文・テンプレート付きでわかりやすく解説します。 また、志望動機の効果的なアピール方法に関して、履歴書・職務経歴書に【書く】パターンと面接で【話す】パターンにわけて紹介しますので、ぜひ参考にしてみてください。 目次. 1.そもそも志望動機とは？ 2.【書く】採用担当者は志望動機で何をチェックしている？ 3.【書く】志望動機のフォーマットと文字数. |bpb| cqu| qsa| qti| swk| oji| fyw| vvh| yzh| llt| lrp| eln| fqn| tcw| apl| cfo| pqx| fua| dgd| jpi| rys| pkp| qlv| rwb| eso| nmm| lls| zha| slu| vli| zzw| psn| hmz| kqt| xid| eht| ezs| gbx| hmr| gzo| vjd| blj| zfb| wkl| rvu| rte| wdf| toa| jgq| xbs|