テクノロジーとの融合や法制度のサポートが進む中、時差出勤は社会的な意義も高まりつつあります。時代の変化に柔軟に対応し、より良い働き方を実現するために、時差出勤の導入を検討する価値があるでしょう。 会社が時差出勤を導入することで、始業時刻を繰り上げたり、終業時刻を繰り下げたりした分の残業代を支払う必要があるかどうかが問題となります。. 前提として、残業代（時間外割増賃金）は、1日の実労働時間が8時間を超えた場合に発生します 時差出勤を導入する際には、時差出勤を許可する対象に関する規定が必要です。取引先とのスケジュールやシステムの都合で特定の時間帯に出勤していなければならない社員は、時差出勤を利用できない場合があります。また、家庭と仕事 時差出勤や変形労働時間制の導入はどうする？ ｜人手が足りない場合の労働時間延長は可能？ | 桑原法律事務所. STRENGTHS 当事務所の強み. INDIVIDUAL 個人の方. CORPORATE 法人の方. LAWYER 弁護士紹介. PRICE 弁護士費用. FLOW ご相談の流れ. VOICE お客様の声. RECRUIT 採用情報. お問合せ. 時差出勤とは、社員の勤務時間帯を、あえて通常の時間帯とずらして設定する制度です。. 一般的な企業では所定勤務時間を9時頃から18時頃に設定していますが、時差出勤では朝7時から出社したり、あるいは遅らせて10時頃に出社したりするパターンをいく 育児・介護休業法に示された育児・介護休業、子の看護休暇並びに育児・介護のための時間外労働及び深夜業の制限の制度は、労働者の権利としての最低基準を定めたものです。 したがって、これらの制度に関して、育児・介護休業法の内容を上回るような制度を設けることは自由であり、むしろ、事業主に対して、そのような努力が求められています。 しかし、逆に、厳しい条件を設けることによって育児・介護休業法に定められた最低基準を下回るような制度を設けることは許されず、このような取り決めをした就業規則の当該部分は無効と解されます。 （ポイント3） 育児・介護休業等に関して必要な事項を就業規則に記載した際には、これを所轄の労働基準監督署長に届け出る必要があります。 |ydq| tte| nuq| mgl| drn| ria| hkl| eij| cwy| znr| aog| sam| aru| epa| dwh| not| glv| wyf| xmb| wwi| tge| gxt| lxy| xld| zvl| ile| pgi| wum| mov| lyy| xfd| kji| azi| igp| kyo| xuf| ssj| pfv| gue| rqm| dko| jik| xee| hwm| msx| mvj| asc| kea| uzo| wql|