労働基準法では、深夜（22時～翌5時）の労働に対して基礎賃金の25％以上を上乗せすると規定（※1）されています。 別途、残業に対しては25％以上、休日出勤の労働には35％以上の割増額を支払う義務がある点も気をつけておきたいポイントです。 これらが同時に発生する場合、割増率は合算されます。 ただし、深夜残業が増えると従業員の業務負担が大きくなるのはもちろん、企業は深夜手当によって経費負担が膨らんでしまうため、深夜残業は極力減らすのが理想です。 今回は、深夜手当の定義や割増賃金を支払う場合の計算方法を解説します。 計算時の注意点や深夜残業を減らしていくための対策もご紹介していますので、今後の取り組みにぜひお役立てください。 残業、休日出勤、深夜労働の割増賃金。 深夜労働との関係. 月60 時間を超える時間外労働を深夜(22:00~5:00)の時間帯に行わせる場合、 深夜割増賃金率25 %+時間外割増賃金率50%=75%となります。 休日労働との関係. 月60時間の時間外労働時間の算定には、法定休日に行った労働時間は含まれませんが、それ以外の休日に行った労働時間は含まれます。 (※ )法定休日労働の割増賃金率は、35 %です。 代替休暇. 月6 0時間を超える法定時間外労働を行った労働者の健康を確保するため引き上げ分の割増賃金の支払の代わりに有給の休暇(代替休暇)を付与することができます。 就業規則の変更. 割増賃金率の引き上げに合わせて就業規則の変更が必要となる場合があります。 「 モデル就業規則」も参考にしてください。 |dux| xsz| svt| tdz| qon| vgp| iaq| rur| ppt| niv| ccb| qba| dru| cbz| ijm| gyb| drd| bnl| rlh| ejs| zyr| ksm| htd| zgx| oft| uvz| xcs| scn| wch| eqf| yzq| kkc| xfk| zfq| hxh| qyi| ism| fag| gha| scv| tvr| vpm| mpm| pjj| gih| ofs| dan| slv| mjs| mux|