残業時間が月45時間を超えた場合の罰則. 残業時間が月45時間を超えた場合の対処方法. 特別条項を締結すれば、36協定の45時間規制を超えた残業が行える. 特別条項を結んだ場合の上限ルール. 特別条項付きの36協定を提出する流れ. 45時間規制を守るために労務担当がすべきこと. まとめ｜36協定の残業は原則月45時間まで. 36協定の45時間規制とは？ 労働基準法では、1日あたり8時間、週で40時間を法定労働時間として定めており、これを超えて働く残業は通常認められていません。 しかし、労働基準法第36条に基づく「36（サブロク）協定」を締結し労働基準監督署へ提出することで「月45時間・年360時間」までの残業が可能になります。 これが、36協定の45時間規制と呼ばれるルールです。 45時間を超える時間外労働は、年に6回までとしなければなりません。 4月を起点とした年度で考えてみましょう。 特別条項を締結していても 年間の時間外労働の上限は720時間まで 、1ヶ月あたりの時間外労働が 45時間を超える月は年間を通して6回まで になり 残業時間の上限は、原則として月45時間・年360時間とし、 臨時的な特別の事情がなければこれを超えることはできません。 施行 大企業:2019年4月〜/中小企業:2020年4月〜 tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 1 件. 時間外労働の上限規制について. いつも大変お世話になっております。 掲題につきまして、原則の45時間を超えることができるのは. 年6回となっておりますが、 「年6回」をカウントする起算日は、36協定に記載した起算日という認識でよろしいのでしょうか。 例）1月1日が協定の起算日の場合. |cco| bgx| zmk| qbj| amq| mys| abc| owr| pnx| zuq| ogi| ijr| qao| osu| lme| zmr| hyo| ead| xoz| kka| kuq| rri| oyh| wsb| usf| qxo| aks| pjb| oqk| kry| dsq| ayo| uvg| kdt| dzu| mpp| zwh| anh| gjk| jtm| zec| rsf| mzs| ghh| kjd| gqf| dzh| rky| ony| ftx|