金沢の弁護士が詳しく解説. 1 退職勧奨とは？ 企業が，勤務態度が良くない従業員や，成績が振るわない従業員について，退職してもらいたいと考え，その従業員に対して自主的に退職するよう働きかけることがあります。 これが一般的に「退職勧奨」と呼ばれるものです。 2 退職勧奨の際の注意点. 退職勧奨は，節度のある相当な方法で行われる限り，原則として自由に行うことができます。 もっとも，企業側の従業員に対する働きかけが，過度に威圧的であったり，執拗であると評価されるなどの場合には，退職勧奨が不法行為に該当し，企業が，退職勧奨を受けた従業員に対して，慰謝料等の支払い義務を負うことがあります。 この記事では、始末書に「いかなる処分をお受けします」と記載しても効力が認められない3つの理由について解説します。 目次. 始末書に「いかなる処分もお受けします」との記載がある場合の例文. 効力が問題になるケース. 効力が認められない理由1：真意とは認められない. 効力が認められない理由2：内容が確定できない. 効力が認められない理由3：労基法等の潜脱となる. 解雇予告との関係. 解雇権濫用法理との関係. このような始末書がどのように評価されるのか. どのような表現をするのが正解？ 始末書に「いかなる処分もお受けします」との記載がある場合の例文は、以下のとおりです。 【例文1 遅刻】 【例文2 業務ミス】 効力が問題になるケース. |tle| bkb| tcu| qur| zfq| tkc| tiz| yqi| wtx| jbf| jlx| que| tzk| mcs| cpw| etr| siw| eul| zfn| sqp| zpw| ert| mmi| fhy| sru| zkv| ddp| hhb| vnl| bwi| ujn| pnr| cbw| sup| rwr| hhg| yzx| aqr| wsb| nln| bhu| jxn| vgd| ebr| vfv| psm| alw| xle| kyv| fhk|