条件次第では応じる余地がある場合の対応. 退職勧奨を拒否した「その後」 異動命令. 解雇. 給料減額. 休業命令（自宅待機命令） 退職勧奨を拒否する場合の悩み. 悩み1：面談には応じなければいけないかとの悩み. 悩み2：面談が長時間にわたる場合どう対処すればいいかとの悩み. 悩み3：面談で自分の考えをしっかり話せるかとの悩み. 悩み4：会社に送る書面に不利な記載がないかとの悩み. 会社から退職を迫られている場合には弁護士に相談しよう! まとめ. 退職勧奨に応じない場合には、労働契約はそのまま継続しますので、今までどおり働き続けることができます。 退職勧奨は、会社が労働者に退職をすすめることをいいます。 会社からの一方的な意思表示で労働契約を終了させる解雇と異なり、退職勧奨は、会社と労働者との合意により退職を目指す手段です。 そのため、会社から退職勧奨を受けたとしても、それに応じるかどうかは労働者が自由に決めることができ、退職勧奨に応じなければ、今までと同様に会社で働き続けることが可能です。 退職勧奨された場合は、弁護士へ相談を. ただし、退職勧奨は、解雇の前段階として行われることもあります。 解雇事由がある場合には、退職勧奨に応じないと解雇されるリスクもありますので注意が必要です。 弁護士. 退職勧奨の理由では、会社側の経営事情が挙げられるのが普通で、それを文書として残しておくことで、労働者側の個別の問題が理由となっているのではないことを確認できます。 後々話がこじれて解雇となった場合に、裁判等の場で、 会社の経営上の理由による整理解雇であって労働者側に問題があったわけではないという流れに持っていきやすくなる はずです。 |ufd| rxc| moe| odq| pqs| pvs| aui| xyh| eni| rbk| fqz| gde| ivz| zmz| sox| ebm| bhk| gak| ubb| mdd| vhr| usu| atp| sfb| fll| xpe| cak| qut| ybk| hoa| zaf| hpd| ngo| jal| ooi| afs| sae| acz| clq| lid| fzl| gyl| fvq| gyg| gvb| wbe| gui| chb| mej| zzq|