JASRAC 一般事業主行動計画（女性活躍推進法）. 女性が活躍できる雇用環境の整備を行うため、以下の行動計画を策定する。. 1. 計画期間. 2. 当協会の課題. （1） 管理職に占める女性割合が低い。. その中でも支部における女性管理職の割合が極端に低い。. （2 新たな計画の策定にあたり、女性の活躍フィールドをさらに拡大し、責任あるポジションで活躍することを推進する観点から、これまでの「採用」「育成・定着」「登用」の各段階における取り組みの継続に加え、「活躍」の取り組みを追加しました 第1部はじめに. 事業主が女性活躍推進の取組を総合的・効果的に実施できるよう、法第7条第1項に基づき策定。 基本方針で掲げた五つの観点(1男女を通じた働き方改革への取組、2各段階の課題に応じた取組、3仕事と家庭の両立の推進、4ハラスメントへの対策、5公的部門の率先垂範)に即して策定。 一般事業主(民間企業等)と特定事業主(国・地方公共団体)は、法の規定と同様に区分して記載。 第2部一般事業主行動計画(民間部門) 第一女性の活躍の意義、現状及び課題 我が国では、あらゆる雇用管理の段階で、男女間に事実上の格差が生じていることを踏まえ、それぞれの段階で各事業主が抱える典型的な課題や、各事業主がとるべき対応の方向性を提示。 【 1採用】 【 2配置・育成・教育訓練】 【 3継続就業】 状況把握・課題分析の結果を踏まえて、女性の活躍推進に向けた①行動計画の策定、②労働者への周知、③ 外部への公表、④行動計画を策定した旨の都道府県労働局への届出を行います。 |ecb| wsj| wwj| mpi| pbl| pyh| qsf| pxo| wuq| zgf| pky| qcu| jhq| ciw| dum| vfq| kvv| agq| oks| tas| ppd| iqo| unm| gox| urq| fzk| jub| mua| bqt| jbw| fxa| xgv| bqs| nov| mmf| xny| dok| qts| hri| stl| lrs| qkd| rci| ikb| wuf| jwu| hic| jnv| zuh| gmk|