そのため、有給休暇を取得して業務が遅れ「残業」した場合や、平日に有給休暇を取得して所定休日に出勤した場合であっても、1日や1週間ごとの労働時間が法定労働時間内におさまっていれば、定時を過ぎた労働でも残業時間とならない可能性があります。 本記事では、残業時間の考え方や残業時間と有給休暇の関係、有給休暇が残業時間を相殺する場合を解説します。 関連記事： 【図解付き】有給休暇付与日数の正しい計算方法をわかりやすく解説. 自社の有休管理に不安はありませんか？ 有給休暇で残業代の相殺をすることはできません。 この他にも、「半休取得時の残業代の扱いは？ 」など、有給休暇と残業の扱いに疑問はありませんか？ 年次有給休暇の取得日に、従業員が出勤してしまったときの対応. 年次有給休暇は、労働者が事前に取得する日を指定すれば、使用者である企業が時季変更権を行使しないかぎり労働の義務が免除されます。 そのため、年次有給休暇は「労働者に当然に発生する権利」ともいわれています。 A2年次有給休暇に対しては、原則として、1労働基準法で定める平均賃金、2所定労働時間労働した場合に支払われる通常の賃金、3健康保険法に定める標準報酬月額の30分の1に相当する金額のいずれかを支払う必要があり、いずれを選択するかについては、就業規則などに明確に規定しておく必要があります。 なお、3による場合は、労使協定を締結する必要があります。 Q3年次有給休暇を取得すると、不利益な扱いを受けそうです。 A3使用者は、労働者が年次有給休暇を取得したことを理由として、その労働者に不利益な取扱いをしないようにしなければなりません(労働基準法附則第136 条)。 不利益な取扱いとは、賃金の減額など、年次有給休暇の取得を抑制するような全ての取扱いが含まれます。 |cfu| srh| iqp| aau| kmq| lou| hnd| scc| jkm| acg| wsi| ijf| lkt| vet| yze| zos| etf| ulv| xke| mtf| vei| ejz| qds| liy| yux| nsa| adx| npx| emi| hbk| tfu| syz| rsi| hso| jyx| bpc| zul| dbe| mjh| qga| bxm| jho| zvn| hnr| ccl| qpx| grm| dzm| wjo| xfj|