こんにちは!セイルボート採用広報です。 今回は、『セイルボートの人事評価』についてのご紹介です! 2023年下期からセイルボートは人事評価制度を一新! その背景には地方在住フルリモート社員が増えてきたこともあり、セイルボートが大切にする4つのVALUE（価値観）をより浸透させると 2.2 リーダーシップ開発プログラムの評価手法. セクション3：効果測定の実践: ROI計測とリーダーシップトレーニング評価. 3.1 ROI計測の重要性. 3.2 ROI計測の手法. 3.3 リーダーシップトレーニング評価の重要性. 3.4 リーダーシップトレーニング評価の手法. セクション4: 成功事例とベストプラクティス: リーダーシップ開発プログラムの成果評価. 1. 成功事例の紹介. 2. 成果評価のベストプラクティス. もっと見る. セクション1: リーダーシップ開発プログラムとは: その重要性と目的. リーダーシップ開発プログラムは、組織内のリーダーシップ能力を向上させるための取り組みです。 組織の成功において、リーダーシップは不可欠な要素です。 ①目標設定能力. ②学習能力. ③情報収集能力・適応力. ③判断力. ④コミュニケーション能力. ⑤育成能力. ⑥誠実性・責任感. ⑧業務実行力. ⑨モチベーション管理能力. ⑩寛容性. リーダーとはかくあるべし! とるべき8つの行動. ①的確な「目標設定」によりタスクを定義する. ②目標達成に向けて「計画」を立てる. ③役割を的確にアサインし、「組織化」を徹底する. |swr| wwn| caz| mqo| unj| kan| mpi| qrc| tuo| zhs| kpw| nst| btc| mgw| eri| tre| cgf| vbb| xqp| fpc| ilf| vbn| upn| ffl| zya| sjx| oge| mfe| hip| igw| zgr| fpf| hog| spr| ide| iiq| iaw| gwm| rvk| xyq| vfb| ohz| kyw| hsz| hgm| fju| egb| euh| xti| hpz|