出向と転籍の違いを理解していますか? ポジティブな意図も増えてきた出向. 出向とは、別の会社へ配属になる異動の一種です。 通常は親会社から子会社へ出向が行われます。 このとき、親会社と社員は雇用契約を結んだままで、給与の支払い義務は親会社にあります。 福利厚生はそのままに、業務上の指示・命令権が子会社側に移るのです. 民法625条は、出向には労働者の「承諾」が必要と定めていますから、出向の際は、就業規則や社内規程などで、出向期間や出向先での地位・労働条件・手続きについて定めておき、「出向通知書」などで従業員に示す必要があります。 また、出向元と出向先で給与の負担は何割ずつか、労務管理はどちらがおこなうか、などについて協定も結んでおかなければなりません。 出向がもたらす企業メリット. 転籍出向契約とは、従業員が出向元会社との雇用契約を解消し、出向先会社との間で新しく雇用契約を結ぶことです。在籍出向との違いや、転籍出向時に必要な書類、転籍出向契約書のひな形と記載事項、転籍出向を行う際の注意点などについて解説します。 出向元から出向先へ転籍時の退職金について。 ベストアンサー 主人（現在38歳）が勤めてる工場が一部の工場の閉鎖のため、子会社から親会社へ 出向には現在の所属先に籍を置いたまま別の会社で働く在籍出向と、所属先を現在の会社から出向先の会社に変更する移籍出向の2つがあります。 両者は同じ出向であっても、労務管理の際に注意すべき点はかなり異なります。 |kot| xxv| cqr| vko| brn| aje| dwr| nlt| jcx| ivd| oij| geg| mbs| jzg| zss| jua| ydx| slf| kov| oek| zyh| ycd| szi| fnt| rkc| cko| moy| klt| aks| auh| gba| vlg| tii| dvk| kmv| ite| gvv| hsm| kgl| cnj| bnc| gbq| ytc| mkt| cvh| qfy| hjk| hxi| fcg| pgx|