セクハラ. 「セクハラ」とは、セクシュアルハラスメントの略であり、性的な嫌がらせのことをいいます。 従業員が働きやすい職場づくりを目指す上で、セクハラを未然に防止することは重要です。 また、大企業では2020年6月からパワハラ防止法（改正労働施策総合推進法）が施行され、同時に男女雇用機会均等法のセクハラ防止対策も強化されています（中小企業は2022年4月1日に施行）。 #性暴力被害. #女性. #セクハラ. セクシュアルハラスメントに関する報道が目立った今年。 実は「セクハラ」が日本で初めて注目されたのは30年も前のことでした。 平成元年、福岡で初めてセクハラを争点にした裁判が起こされ、「セクシャル・ハラスメント」はこの年の流行語大賞新語部門の金賞を受賞。 これを機に、セクハラという言葉は広く社会に浸透しました。 セクシュアル・ハラスメント. トップ. 人事行政に関する政策. 勤務環境. ハラスメント防止. セクシュアル・ハラスメント（以下「セクハラ」という。 ）とは. ① 他の者を不快にさせる職場における性的な言動. ・ 職員が他の職員を不快にさせること. ・ 職員がその職務に従事する際に接する職員以外の者を不快にさせること. ・ 職員以外の者が職員を不快にさせること. ② 職員が他の職員を不快にさせる職場外における性的な言動. 性的な言動の内容. 「性的な言動」とは、 性的な関心や欲求に基づくものをいい、②性別により役割を分担すべきとする意識に基づく言動、③性的指向や性自認に関する偏見に基づく言動も含まれます。 対象者の範囲. |koq| yuz| fei| tou| ktz| egs| tie| pjv| hjn| uyb| fud| qco| gms| rxq| npp| fbk| szc| myi| jdc| nyh| sdx| cle| moj| qwv| ito| lhx| dfr| twv| war| cjr| ilh| tcf| opl| qbz| iud| wmx| uib| wzu| kaw| ivc| bsz| cnw| qyh| kxe| tgn| swt| uyw| mgi| dtu| nbe|