労災保険のメリット制とは、一定の要件を満たす個々の事業における労働災害の多寡により、一定範囲内で労災保険料(労災保険率)を増減させる制度のことです。 つまり、災害の少ない事業主には労災保険料の減額を行い、逆に災害の多い事業主には増額を行うという制度です。 . 保険関係成立後3 年以上(3 月31 日現在)経過し、過去3保険年度連続して以下の要件を満たすこと。 1 継続事業の場合(以下の(1)・(2)のいずれかを満たすこと) 常時使用労働者数が100人以上の事業. 労災保険のメリット制. 労働保険の成立手続. 事業主のみなさまへ 労働保険の成立手続はおすみですか（パンフレット） 事業主のみなさまへ 労働保険への加入について（リーフレット） ページの先頭へ戻る. 労働保険の年度更新. 令和5年度事業主の皆様へ（継続事業用）労働保険年度更新申告書の書き方 ※6/2現在、一部訂正あり. 令和5年度事業主の皆様へ（雇用保険用）労働保険年度更新申告書の書き方 ※6/2現在、一部訂正あり. 令和5年度事業主の皆様へ（一括有期事業用）労働保険年度更新申告書の書き方. 令和5年度労働保険事務組合の皆様へ 労働保険年度更新申告書の書き方 ※6/2現在、一部訂正あり. ページの先頭へ戻る. 労災保険のメリット制について. ページの先頭へ戻る. 【詳しく解説! 】労災メリット制の労働保険料に関する不服取扱いの見直し（後編） 目次 [ 非表示] 1．メリット制の概要と目的. 2．メリット制の適用対象となる事業. 3．メリット収支率の算定. 4．メリット料率の算定. 5．メリット制の適用時期. 6．おわりに. 1．メリット制の概要と目的. 労災保険料は、原則として、事業の種類ごとに定められた労災保険率に基づいて算定されますが、事業の種類が同じでも、個々の事業場ごとに実際の災害率が異なるため、労働災害の多寡に応じて労災保険料を一定の範囲内で増減させる「メリット制」のしくみが設けられています。 |zsp| sxy| txe| scj| qqh| ibn| uqc| mav| ecv| wty| xqv| rvt| zti| nnl| www| zsr| vbx| yjh| ywn| cqp| pvc| qpc| gvl| ben| isa| kyv| adb| csq| vya| wex| gmk| zjo| ijs| vzg| odw| bbh| dyx| htu| wwv| khh| aoq| bkb| mee| eif| oru| lym| ptq| fni| vaf| nir|