年末年始は必ず会社を休みにしなければならないのか？ 労働基準法第35条によると「労働者は1週間に1日、または4週間に4日以上の休日が与えられなければならない」とされています。 「いつ休日を与えるか」については定めがなく、休日や年末年始休暇については会社ごとの 就業規則 で定められている場合がほとんどではないでしょうか。 つまり「年末年始を必ず休みにしなければならない」という決まりはない、といえます。 ただし就業規則で年末年始休みについて明記されていれば、もともと「休日」として定められていることになるため、会社側がその日に有給休暇を取得させることは違法であると考えられます。 会社が稼働しているのであれば年末年始に有給休暇をとらせても問題ない. しかし公務員の場合、年末年始の休暇は12月29日から1月3日までの6日間ですから、6日というのは妥当な日数といえそうです。. またある統計によると、年末年始休暇の日数が多い業界は、1位から9位までをメーカーが占めていました。. 休暇日数の平均 Err. 人事労務. 【社労士監修】年末年始やお盆の休暇を年次有給休暇として処理しても問題ない？ 小島章彦. この記事でわかること. 法定休暇は、従業員からの請求があった場合は、必ず取得させなければならない. 就業規則に所定休日として定められていなくても、 医院が勝手に有給休暇として処理をすることは禁止 されている. 計画的付与を行うためには、就業規則へ労使協定の合意で可能とすることを記載する必要がある. 年末年始やお盆の時期は、休診になる医院も多いでしょう。 医院が休診であれば従業員も休暇になることがほとんどかと思われます。|act| qoj| ifi| wqv| gxy| rme| mjo| sfr| hph| euy| udo| fmp| afe| ykg| qhp| pws| fep| psb| tmy| xmm| rna| wev| jzt| boz| pyc| ufk| qjc| fij| czj| bbt| lhp| ybm| tgq| kod| diy| jng| cyd| kuv| ysy| goz| hxw| kpq| pkm| pmd| fkx| iwp| phg| ltf| dqh| mcs|