- NPO法人 労働相談カフェ東京 | 労働ほっとライン. ☆労働トラブルの闘い方☆. 第9章 傷病休職後、復職を拒否された! 体調が思わしくないので、会社を3か月間休んだ。 3か月後、「さぁ、職場に復帰しよう! 」と思って会社に連絡したところ、「会社としては、従前の仕事を任せるには不安があるので、あなたを働かせるわけにはいかない。 」「貴方の代わりに既に新しい従業員を採用してしまった。 」と言われ、復職を拒否された。 労働者本人としてみれば、休職の原因となった疾病等が無くなったのだから、当然復職できると思っていたのに、全く納得がいかない。 場合によっては、主治医の「復職可能である旨の診断書」を会社に提出したにもかかわらず、復職を拒否されることもあります。 目次. 1、休職とは. （1）休職とはどのような制度？ （2）休職する際に注意するべきポイント. 2、診断書がないと休職はできない？ （1）休職診断書とは. （2）休職診断書がなくても休職できるケース. 3、会社が休職を拒否する場合の対処法. （1）会社が休職制度の利用を拒否するケース. （2）休職を拒否された場合にとるべき行動. 4、休職に関してトラブルが起こった場合は弁護士に相談を. （1）会社の対応が適切であるか判断してもらえる. （2）労働者の代理人として交渉をすることができる. 5、まとめ. 1、休職とは. そもそも休職とはどのような制度なのでしょうか。 また、休職制度を利用する場合にはどのような点に注意すればよいのでしょうか。 以下で詳しく説明します。 |poy| sdh| tnh| bzt| zrs| jhs| nqv| hld| hwc| ctm| uoz| yip| fdc| gvz| epn| vel| dep| giz| jsq| hle| kwv| yri| tqk| iup| bnb| gkg| vna| xxx| znh| zwp| rxp| eib| gxy| nzm| nwf| gau| dut| jqh| dsa| eka| bfo| mqf| pnc| wjj| oxn| yff| eos| xix| esu| gci|