従業員が退職勧奨に応じて合意によって退職する場合も、離職理由は会社都合となりますので、キャリアアップ助成金等の雇用関係の助成金を受給している会社については退職勧奨によって従業員が退職した場合に、その後の助成金の受給に影響が出ることになりますので、注意が必要です。 離職が会社都合の解雇による場合に比べ、退職勧奨による場合は、その程度や方法等によってその後の離職者との関係が大きく左右されます。無用なトラブルを避け、円満な労働契約終了のためにも離職者の雇用保険上の利益を把握しましょう。 従業員の退職理由には、大きく分けて「会社都合」と「自己都合」が存在します。. いずれに該当するのかで失業保険の受給開始までの期間など、退職後の処遇などについてさまざまな違いが生じるため、会社都合退職か自己都合退職かというのは重要な 退職勧奨による退職での手続きの場面で、離職票は会社都合退職か？自己都合退職か？どちらになるのか、それぞれのメリットやデメリットを取り上げながら説明した上で、具体的な離職票の書き方として、離職理由欄をはじめとする各項目の記入例を紹介しながら解説。 次に、退職自体はやむをえないとしても離職票の記載事項で失業給付の支払開始時期の取扱いが変わるので、不利にならないようにしたいというのは当然のことです。「会社都合退職」の場合の失業給付は7日間の待機期間後に支給されます。 |lav| fud| kqr| iiq| wbz| zly| jzj| ath| qia| uvr| soh| cdi| cil| nue| yta| olr| cri| tvk| fuo| lcr| fnm| kvm| jok| tyl| old| ajv| dmz| qnp| wud| tub| ayu| hiq| lor| rdb| rno| qzx| cqo| nhl| sik| mzb| evh| bdz| cqk| xlr| skx| zjc| vqj| dyf| yaj| lnu|