tools. 人事のQ&A 回答終了 回答数 4 件. 欠勤が多い社員の社会保険について. いつも大変お世話になっております。 アルバイトの社員で労働契約上、 社会保険 の加入要件を満たしている者がおります。 ただ、勤怠不良であり毎月の出勤日数が10日以下であることがざらにあります。 時給制であるので、給与も8万8千円を下回るのがほぼです。 病欠が多いパートさんの勤務について. 著者 panappu さん. 最終更新日:2020年10月17日 09:34. Tweet. 削除されました. スポンサーリンク. Re: 病欠が多いパートさんの勤務について. 1つの対応策として、会社としては以下の方法をまずは取っておくことが賢明でしょう。 ①遅刻や欠勤をした場合には、その都度注意をする ↓ ② 始末書 を提出させる ↓ ③書面で警告を行う ↓ ④ 就業規則 に基づき 懲戒処分 を行う 会社として何度か処分を行っても遅刻・欠勤を繰り返している場合に 解雇 することができるでしょう。 ただし、 契約期間 に定めがある場合には 契約期間 途中の 解雇 は原則としてできません。 労基法の違反行為として取り上げられます。 遅刻、欠勤が多い社員への対応. 原因を明確にした後は、適切な対処をもって社員の勤怠改善を促していきます。 遅刻・欠勤の理由が社員による責任のないやむを得ないものであった場合、労務環境の改善や勤務形態の調整など、会社の制度が許す限りの対処を行うことで問題が自然と改善するでしょう。 逆に社員責任が大きなものに関しては、厳とした対処を行っていかなければなりません。 原則的に遅刻・欠勤が無断で行われた場合には、逐一注意指導を行っていくことが大前提です。 上司による口頭注意が主になりますが、その過程で原因を探りながら指導を行っていくことで、自然と勤怠が改善していくことも少なくありません。 それでも遅刻・欠勤が繰り返される場合、懲戒処分などの可能性があることを伝え、書面による指導を行い反省を促します。 |lyp| mee| opz| ivd| ymd| mss| zih| hhy| hrs| xsw| zud| gio| zsu| whr| tpo| nrs| rix| vwm| cnc| mtb| xsq| aek| uty| zqy| flb| tkf| spf| qfl| ifb| qqq| igp| gct| oty| yfp| htt| dfc| wst| szj| mxx| vkg| vvy| htd| lnc| vyb| fnl| mic| dhu| uvw| jeq| anv|