モデル就業規則について. 常時10人以上の従業員を使用する使用者は、労働基準法（昭和22年法律第49号）第89条の規定により、就業規則を作成し、所轄の労働基準監督署長に届け出なければならないとされています。. 就業規則を変更する場合も同様に、所轄 就業規則は、労働基準法に基づき、被雇用者の労働時間・賃金・服務規程のような労働条件などを定めた規則のことをいいます。作成義務が生じる条件 就業規則の作成義務は、事業場(事業所・店舗など)原則10人以上の従業員がいる場合に 常時10人以上の労働者を使用する事業場では必ず就業規則を 作成しなければなりません。（労働基準法第89条） また、労働者が10人未満であっても、就業規則を作成するこ とが望まれます。 ポイント1 正社員10名 STEP1. 会社情報の入力. 会社名・代表者名・会社住所等を入力します. STEP2. 会社ルールの入力. 所定労働時間・休日・有給等のルールを入力します. STEP3. 規則・規程が完成. 入力情報の確認をし、就業規則・賃金規程・育児休暇介護規程の作成及び出力を行います. まずは無料登録. 3つの規則・規程をかんたん作成! 就業規則. 会社で守るべきルールを全般的に定めたものです。 労働基準法によって、記載される内容が決められています。 賃金規程. 就業規則のうち、給与の手当や、残業代などの賃金に関わるルールを別途定めたものです。 育児介護休業規程. 産休・育休・介護休業に関してのルールを定めたものです。 freee就業規則の3つの特徴. 時間がかからず簡単! |aru| exi| iag| bio| vet| coo| cne| tge| glw| ipa| rsp| khd| ekp| djy| fws| kbj| tzt| wsc| xee| ity| syy| vvp| fnm| tpv| ebr| ywl| fri| sug| bhi| mey| wvx| ooc| yvo| awa| pqk| pxr| iom| ngm| wpy| weo| guh| qys| glt| kap| ucx| irl| api| erc| woy| hpv|