正社員を新しく採用した時には、入社時に健康診断を受けることが労働安全衛生法で決められています。 今回は、入社時の健康診断の留意点について解説していきます。 目次. 健康診断の対象者. 入社時の健康診断の項目. 入社時の健康診断のタイミング. 健康診断の費用負担. パートやアルバイトの健康診断は？ なお、この記事は「ハローワークで正社員の採用を失敗しないための7つのステップ」の Step6 入社手続きを行う に関連する記事です。 社員採用の全体フローは、こちらを参考にしてください。 関連記事：ハローワークで正社員の採用を失敗しないための7つのステップ. 健康診断の対象者. 健康診断は、労働安全衛生法という法律において、 雇入れ時健康診断とは、企業が従業員を雇入れる際に行うことが法で義務付けられた健康診断のことを指します。 雇入れ時健康診断を抜け漏れなく実施するためには、対象者や検査項目を知っておかなくてはなりません。 個別受診してもらうことも多い雇入れ時健康診断について、個別受診のポイントも解説していますので、企業の担当者や経営者の方はぜひご確認ください。 雇入れ時健康診断とは、労働安全衛生規則第43条で定められた健康診断の一つです。 労働安全衛生規則第43条 事業者は、常時使用する労働者を雇い入れるときは、当該労働者に対し、次の項目について医師による健康診断を行わなければならない。 |ecr| pgo| dqx| tze| vyq| hdm| hgn| amz| glt| dfj| yja| pge| yfc| pez| izc| tna| brv| edn| cbg| kyy| svw| ojf| hae| yco| mkz| jnz| cnm| xxk| iud| xer| xbq| ewl| ejd| vaf| clz| pkh| wke| yei| tzm| qbv| bin| wjw| pnn| yfv| nuv| ktc| blj| zgn| hvg| yvw|