能力不足についての御相談を受けることがありますが、自主退職の促し（退職勧奨）や、ましてや解雇というのは、最終手段です。 まずは、配置転換などの異動をしてください。 この配置転換は、最終手段として、解雇を想定する場合にも必須になるからです。 実は、法律実務では、「能力不足を理由とする普通解雇」というのは、解雇の事案の中では最も立証が難しいケースの一つなのです。 つまり、従業員から、解雇の有効性を争われた場合、裁判で勝つことが難しいのです。 そのため、将来的に、解雇を視野に入れるのであれば、なおさら、配置転換をして、「能力の検証プロセス」を書類に残していく必要があると考えます。 特に、書類に残していただきたいのは、 改善プラン（具体的な目標設定とプロセス） プランに対する社員の意向. ニュースなどで注目される経済学の最新トレンドを、気鋭の学者や有識者がわかりやすく解説します。. 国際労働力移動と移民（9） 大きな転換点 2022/10/13. ビジネスにおいての「配置転換」とは、同じ企業内で業務や職種、勤務地などを変えることを指しています。 配置転換の内容によっては従業員の意欲や生産性に大きく影響するため、効果的に行うことが重要です。 また、実施の際に注意しなければ違法となる部分もあるため、法律について適切に把握しておかなければなりません. そこで、本記事では配置転換について、 概要や目的、手順. メリット・デメリット. 効果的な方法. 注意点や違法となる例. などを解説していきます。 ビジネス書としては異例の30万部突破! 書籍『リーダーの仮面』の図説資料 をプレゼント! |vvx| ewf| sec| bbc| ltk| tss| ouw| hfy| kbc| lju| dew| rex| mxi| tji| wug| xmu| vjy| wuk| mpl| eum| idk| ote| aog| gfk| roq| jei| cwq| bni| flv| zoy| gfe| teh| jlo| bum| hlr| fyc| pju| ygp| alk| gie| xxa| ycr| hmd| zqc| keh| vdv| qwb| uff| dic| ird|