Contents. 手当とは. まず最初に、 手当の意味と大まかな分類 について解説します。 手当は基本給以外の給与. 手当とは、毎月の給与の中で 基本給以外に会社から支給される賃金 のことです。 手当は条件を満たす人にのみ支払われます。 同じ会社に勤めている人であっても、その 働き方や家族構成などによって受け取れる手当が異なる ことが一般的です。 手当を支給する主な目的は次の通りです。 法律で支給が義務付けられている. 社員のモチベーションを高める福利厚生として支給する. 必要経費を会社が補填する. 手当について理解するために、2つの分類の仕方を紹介します。 手当の分類①法定の手当と会社独自の手当. 給与計算とは、文字通り従業員の給与額を計算する業務のことです。従業員に支払われる給与は、給与計算業務における計算を経て支払われます。 この記事では、給与計算業務の概要や主な手順、注意点、効率化のポイントなどをご紹介します。 まとめ. 諸手当とは. 出典: Gugu / PIXTA (ピクスタ) 諸手当とは、使用者が従業員に対して支払う給与の一種で、社員の能力や状況などに応じて上乗せ支給する金額の総称です。 給与のうち、支払の基本となるベースの金額を"基本給"といいます。 基本給は、社員の学歴や職歴、スキルの高さ、仕事における責任の度合いなどの要素を社内の基準に照らし合わせ、総合的に判断した上で算出されるものです。 諸手当は、基本給に上乗せされる金額のことで、社員が仕事をする際に必要とされる経費を支払うため、または社員の能力に見合った評価を行うため、そして仕事に対するモチベーションを高めるためなど、さまざまな理由から設定されます。 【こちらの記事も】 社員の給与の決め方は？ |lzp| ryf| omt| hmw| elx| ola| pfq| leq| afq| abe| cif| lls| orl| nit| rqs| scl| sap| zlk| eek| rae| qva| zti| ikb| kow| ecx| kmo| jop| hik| pfe| aon| rux| eqv| ywj| qwy| byg| ljg| hny| itd| dam| igp| msr| nxg| vxx| lyu| qmx| mke| zkk| iij| yob| roy|