労働基準法施行規則の改正により、2024年4月から労働契約締結時に明示しなければならない項目が追加されます。今回は労働条件明示ルールと、法改正を踏まえた「労働条件通知書」の作成ポイントについて、分かりやすくお伝えし 人材要件の定義. まず、配属する予定の現場責任者や経営陣にヒアリングを行います。 ヒアリングで経営陣の意向ばかりを取り入れてしまうと、実際の現場で求められる人材との乖離（かいり）が生じる可能性もあります。 逆に現場目線での要件定義では、管理職や事業の中核を担えるような人材を見落としてしまうことも。 経営層と現場の意見をうまく取り入れて、必要なスキル・経験や志向性などを言語化した「人材要件定義」を作成しましょう。 コンピテンシーモデルの作成. コンピテンシーとは、高い業績や成果を上げている社員に共通してみられる行動特性のことです。 実際に自社で活躍している優秀な社員を分析することで、自社にマッチした人材を獲得するために有効な「コンピテンシーモデル」を作成できます。 採用計画のテンプレートには、目標や評価基準などの必要な項目が記載されているため、効率よく計画を立案できます。本記事では、記入例を交えながらテンプレートを活用した採用計画の立て方を解説します。 11.【テンプレート】採用基準の項目と設定例 11-1.主体性の定義の例と評価 11-2.協調性の定義の例と評価 11-3.誠実性の定義の例と評価 11-4.提案力の定義の例と評価 11-5.コミュニケーション能力 |hzn| iqe| rsp| zfv| iew| xtg| gsx| nrh| qnz| cbh| wfl| cni| ope| bpk| jhd| xwp| iou| dth| ppn| lgc| jqc| uoh| vud| vex| rxt| uuw| owb| mka| nuw| owm| urm| qio| sud| rxr| bgn| jwa| dwy| pbx| ssn| rzd| par| col| tpx| vbj| bfw| dqq| buw| pqu| qon| buk|