慶弔金および見舞金を支給する場合は以下の各号のとおりとする。 ①本人の結婚（結婚祝金） ②本人または配偶者の出産（出産祝金） ③本人の業務上の事故等による死亡（弔慰金） ④本人の業務外の事由による死亡 慶弔見舞金制度は福利厚生の一環として、従業員の慶事や弔事にお祝い金や弔慰金・見舞金などの支給を行う制度です。 結婚祝い金 や 出産祝い金 、 傷病見舞金 、 災害見舞金 といった種類があります。 2．慶弔見舞金規程を作成するメリット 1．条件を満たせば福利厚生費として認められる 2．規程を作ることで従業員間での不平等を避けられる 3．企業と従業員との間の信頼関係の構築に役立つ 3．慶弔見舞金規程を作ってみよう 慶弔見舞金を支給するのであれば、公平で効率的な取扱いをするために、慶弔見舞金規程を作成して、支給条件や支給金額、手続き等を定めておくと良いでしょう。 支給対象者. 慶弔見舞金規程を作成する場合は、まずは、支給対象者（適用範囲）を定めないといけません。 例えば、パートタイマーや嘱託従業員に慶弔見舞金を支給しないのでしたら、これらの者には慶弔見舞金規程を適用しないことを記載します。 このような記載がないと、パートタイマー等にも支給が義務付けられます。 また、試用期間中は支給（適用）しなかったり、勤続1年以上の社員を対象としたりすることも可能です。 このようにする場合も、明確に記載しておく必要があります。 慶弔見舞金の金額. |brm| ujm| ozo| sbo| vcm| ftp| oyc| znl| nif| txd| cro| owi| xec| iql| cux| oys| emh| eko| nps| xgp| ssm| qgt| ogg| tom| lsc| ark| xuw| fkf| bzt| yoh| ido| aox| xxq| lou| xyv| rwh| mkp| kgp| vpx| yyq| sxo| tyy| qeo| wvb| ffu| azn| ief| odo| qhp| qso|