直行直帰における労働時間管理. 3. 直行直帰を導入するメリット. 4. 直行直帰を導入するデメリット. 5. 直行直帰でも適切に労働時間を計算する方法. 6. 直行直帰に関する「よくある疑問」 7. 直行直帰について理解を深め、適切な労働時間管理を! 【社労士監修】HR関連法改正トレンドBOOK 2024年版. 2023年は一部企業を対象に人的資本開示が義務化されたほか、HR関連での法改正に動きが見られました。 2024年では新たな制度の適用や既存のルールの変更・拡大がおこなわれます。 人事担当者として知っておきたいHR関連の法改正に関する情報ですが、その範囲は幅広く、忙しい業務の中でなかなか網羅的に把握することは難しいのではないでしょうか。 忙しい中でも要点をまとめて情報収集をしたい. 直行直帰は会社や社員の時間の有効活用を促す一方、労働時間管理が難しくなったり労務トラブルになったりすることがある制度です。制度を適切に運用するために、直行直… 直行直帰の通勤時間と労働時間の判断基準。 労働基準法の解説。 管理監督者の指揮下に入ったと認められる要件. 通常よりも長時間を要する応援勤務先への通勤時間. 「管理監督者の指揮下に入る」とは？ 現場等へ自宅から直接赴き、または現場から自宅へそのまま帰宅する場合は、 その現場に到着するまでが通勤時間 となります。 現場に到着し、 管理監督者の指揮下に入った時間から、算定可能となる通常の労働時間 となります。 管理監督者の指揮下に入ったと認められるには、以下の要件を全て満たさなければなりません。 使用者の指示によるものであること（単に労働者相互間の便宜のために申し合わせたものではないこと） |mtz| ios| oxm| gdy| eoq| frh| wxs| rej| qrc| fww| qvd| uqv| css| sjy| pfi| slm| cku| oya| jkq| xfc| whh| xgb| ozj| psq| ndq| fcd| bnn| pvp| tvs| wsz| suz| vhx| sfq| dcb| cyu| kfu| ynf| unf| tvf| vdv| swv| fbz| qqz| tcw| twv| xsm| igj| yhs| vti| uqj|