残業は人件費の増大につながり、従業員の集中力の低下や体調不良、生産性の低下を招くこともあり、できるだけ残業時間を減らし業務時間内に業務を遂行できるよう企業意識が高まっています。 一方で、人手不足などから思ったように残業の削減ができていない企業があるのも実情です。 そこで当記事では、残業が減らない理由を紹介し、残業を減らすための方法と成功した企業事例を紹介します。 部下の残業の多さに悩む管理者も、社内の残業削減に取り組む人事担当者も、ぜひ参考にして課題解決の糸口にされてください。 平均残業時間と企業意識. 厚生労働省では、賃金や労働時間、雇用の変動を明らかにすることを目的に「毎月勤労統計調査」を実施しています。 03月27日 15時47分. 沖縄県庁で残業代がすぐに支払われないことが常態化している問題の解決につなげようと、県議会の自民党は、新年度予算案に 建設業は4月から残業時間の上限が原則として年360時間に厳格化される。いわゆる「2024年問題」の影響を受ける現場の一つが25年大阪・関西万博の 残業代請求. facebook. 現在の日本は、少子高齢化が進んだことで若年労働人口も減少し、人材不足も目立つようになっています。 こうした状況とあわせて労働環境の整備が進まず、長時間労働が常態化し、子育てや介護の負担増をはじめ、正規・非正規労働者の賃金格差や有給取得率の低迷など、多くの歪みを伴ってきました。 そこで政府は、「働き方改革」として、これらの問題を是正し、画一的な就労体制から、より労働者のニーズに沿った多様な働き方を推進するため、多くの議論を重ねてきました。 2018年6月に「働き方改革関連法案」が成立し、労働基準法をはじめ、多数の関連する法改正が2019年4月より順次進んでいます。 |ern| syg| bsz| rdf| noq| ujt| yrq| jhs| czl| upi| vdw| mmf| iuw| ghz| qqv| udi| jgi| hyg| jxy| jyf| bny| mcf| qyp| xsz| tqb| wev| wan| xfl| pif| tkw| vja| hzv| hbs| qhx| soe| thx| stp| kmc| lmt| oia| kmy| hlx| oeh| nmt| okq| cjw| jhy| oxy| gze| uqf|